JUNIOR SALES MANAGER*IN (m/w/d)
JUNIOR SALES MANAGER*IN (m/w/d)

JUNIOR SALES MANAGER*IN (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte Outbound-Interaktionen und identifiziere potenzielle Kunden für OMR Reviews.
  • Arbeitgeber: Innovatives Medienunternehmen im DACH Markt mit Fokus auf SaaS-Bewertungen.
  • Mitarbeitervorteile: Wohlfühl-Office, flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness und Zugang zu Weiterbildungsformaten.
  • Warum dieser Job: Werde Expert*in im Bewertungsmarketing und arbeite mit modernster Technologie.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Neukundenakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
  • Andere Informationen: Vernetze dich mit der Digitalszene und profitiere von einer steilen Lernkurve.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Das Team von OMR Reviews hat als jüngstes Mitglied des OMR Kosmos die Ambition, sich als führende Software-Bewertungsplattform im DACH Markt zu etablieren. Auf OMR Reviews bringen Erfahrungsberichte echter Nutzer*innen Transparenz in den SaaS-Markt. So geben wir Entscheider*innen Orientierung und Sicherheit beim Kauf von Software-Produkten und helfen gleichzeitig Softwareunternehmen dabei, Reichweite, Reputation und neue Kundenpotenziale aufzubauen.

Unser Sales Team hilft SaaS-Unternehmen die Möglichkeiten, die sie durch OMR Reviews haben, besser zu verstehen. Unsere Mission ist es, hinter die Probleme und Ziele der Kunden zu kommen und passende Lösungen mit Hilfe von OMR Reviews aufzuzeigen. Wir sorgen dafür, dass SaaS-Unternehmen den größtmöglichen Nutzen von OMR Reviews klar erkennen.

Wo du wirklich was bewegst:

  • Du verwaltest gemeinsam mit dem SDR Team ein großes Volumen an Outbound-Interaktionen mit potenziellen OMR Reviews Kund*innen über Telefon, E-Mail, LinkedIn und andere Kanäle, die dir einfallen – deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt!
  • Dein Ziel ist es, potenzielle Kund*innen für OMR Reviews zu identifizieren und bei ihnen unsere Produkte erfolgreich zu platzieren.
  • Du entwickelst und verwaltest deine eigene Deal-Pipeline, indem du eine große Anzahl an Kundenprojekten gleichzeitig managst.
  • Du arbeitest mit dem modernsten Tech Stack und darfst deine repetitiven Aufgaben mit Hilfe von KI automatisieren.
  • Du nimmst an Events wie Messen oder Networking-Veranstaltungen teil, um dort OMR Reviews zu vertreten und bekannter zu machen.
  • Du arbeitest eng mit unseren Kolleg*innen aus Marketing und Customer Success zusammen, um OMR Reviews noch erfolgreicher im Markt zu platzieren.
  • Du wirst eine echte Expert*in im Bewertungsmarketing und kennst bald die SaaS-Welt aus dem EffEff.

Was dich auszeichnet:

  • Du bist der/die geborene Vertriebler*in und bringst erste Erfahrung in der Neukunden-/Kaltakquise mit.
  • Du bist in der Lage vorab definierte Umsatzziele zu erreichen und zu übertreffen.
  • Du hast sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, kannst dich schnell auf neue Menschen einstellen und ihnen aktiv zuhören.
  • Du bist ein Organisationstalent und legst viel Wert auf eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise.
  • Du interessierst dich für SaaS-/Software-Lösungen und die Digitalbranche.
  • Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.

Was für dich drin ist:

  • Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen.
  • Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage-Sesseln, Mini-Gym, Sommer-Deck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel.
  • Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot.
  • Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental-Health-Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge.
  • Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag.
  • Fahrrad-Leasing, Zuschuss zur HVV-Proficard und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte.
  • Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern.
  • Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen.

OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

JUNIOR SALES MANAGER*IN (m/w/d) Arbeitgeber: Ramp106 GmbH

OMR Reviews ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem modernen Wohlfühl-Office im Hamburger Schanzenviertel, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier kannst du deine Kreativität ausleben, während du Teil eines engagierten Teams bist, das sich für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt.
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Kontaktperson:

Ramp106 GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: JUNIOR SALES MANAGER*IN (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Nutze LinkedIn, um dich mit potenziellen Kunden und Branchenkollegen zu vernetzen. Zeig dein Interesse an der SaaS-Welt, indem du relevante Inhalte teilst und kommentierst – so bleibst du im Gespräch!

Tipp Nummer 2

Sei kreativ bei der Kontaktaufnahme! Ob per E-Mail oder Telefon – finde einen persönlichen Ansatz, der zeigt, dass du die Bedürfnisse deiner Zielgruppe verstehst. Das macht einen großen Unterschied!

Tipp Nummer 3

Nimm an Networking-Events teil, um OMR Reviews persönlich zu repräsentieren. Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Kunden ins Gespräch zu kommen und deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Tipp Nummer 4

Vergiss nicht, deine Erfolge zu dokumentieren! Halte fest, welche Strategien für dich am besten funktionieren, damit du deine Deal-Pipeline effektiv verwalten kannst. Und denk daran, dich über unsere Website zu bewerben!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: JUNIOR SALES MANAGER*IN (m/w/d)

Vertriebserfahrung
Neukundenakquise
Kommunikationsfähigkeiten
Aktives Zuhören
Organisationstalent
Lösungsorientierte Arbeitsweise
Interesse an SaaS-Softwarelösungen
Fließendes Deutsch
Gute Englischkenntnisse
Kreativität
Deal-Pipeline Management
Zusammenarbeit im Team
Event-Teilnahme
Technologisches Verständnis

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, wer du wirklich bist und warum du perfekt zu unserem Team passt. Kreativität ist gefragt, also scheue dich nicht, auch mal unkonventionelle Wege zu gehen!

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen in der Neukundenakquise oder wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.

Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst. Das macht einen guten ersten Eindruck!

Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ramp106 GmbH vorbereitest

Verstehe die SaaS-Welt

Mach dich mit den Grundlagen der Software-as-a-Service (SaaS) Branche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, die SaaS-Unternehmen betreffen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, in diesem Bereich zu arbeiten.

Bereite dich auf Rollenspiele vor

Da du im Vertrieb tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe typische Verkaufsgespräche oder Kaltakquise-Szenarien mit Freunden oder Familie, um sicherer aufzutreten und deine Argumentation zu schärfen.

Zeige deine Kreativität

Das Sales Team sucht nach innovativen Ansätzen, um potenzielle Kunden zu erreichen. Überlege dir kreative Strategien, wie du OMR Reviews präsentieren würdest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu erklären, warum sie funktionieren könnten.

Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur

Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Marketing und Customer Success. Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur, um zu zeigen, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.

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