Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Life Science Unternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Befristeter Einsatz mit Option auf Verlängerung, strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten mit virtueller Unterstützung für die Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Unser Life Science Kunde ist auf der Suche nach Verstärkung in der HR! Als HR Specialist Austria & Switzerland (m/w/d) übernehmen Sie temporär die Vertretung unserer Business Partnerin in Österreich während ihres Langzeit-Krankenstandes mit Option auf Verlängerung/Übernahme.
Ihre Hauptaufgaben (Key Responsibilities)
- HR / PX Business Partnering (Österreich): Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Österreich in allen HR- und PX-Belangen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Gesprächsführung & Coaching: Souveräne Durchführung anspruchsvoller Gespräche mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Coaching von Führungskräften zu PX-Prozessen, Initiativen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Employee Relations & Compliance: Betreuung von Employee-Relations-Themen inklusive Erstellung der erforderlichen Dokumentation unter strikter Einhaltung des österreichischen Arbeitsrechts.
- Betriebsratsarbeit: Unterstützung bei der konstruktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten in Österreich.
- Schnittstellenarbeit: Enge Abstimmung und Kooperation mit dem Global Shared Service Centre sowie den Centers of Expertise (u. a. Talent Acquisition, Total Rewards).
- Virtuelle Unterstützung Schweiz: Remote-Unterstützung bei ausgewählten HR-Ops- und Koordinationsaufgaben sowie im PX Business Partnering in enger Abstimmung mit dem Schweizer PX-Team.
- Projektmitarbeit: Aktive Mitwirkung an und Führung von lokalen sowie globalen PX-Projekten in Kooperation mit dem bestehenden Team.
Ihr Profil (Candidate Profile)
- Muss-Kriterien & Qualifikationen:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft / Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
- Arbeitsrecht: Gute / fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Persönlichkeit & Kompetenzen:
- Hands-on-Mentalität: Ausgeprägte „Packen-wir-es-an"-Einstellung und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Gesprächsführung: Souveränität, Durchsetzungsvermögen und Empathie in der Führung schwieriger und sensibler Gespräche.
- Stakeholder Management: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beziehungsaufbau und hoher Teamgeist.
- Flexibilität: Bereitschaft, neben dem Hauptfokus Österreich virtuell Agenden für die Schweiz mitzubetreuen.
- Umfeld: Erfahrung in einem internationalen Konzern- oder Unternehmensumfeld ist von Vorteil.
Rahmenbedingungen & Sonstiges (Other Information)
- Dauer: Befristeter Einsatz für 4-6 Monate (voraussichtlich bis Jahresende) im Rahmen einer Krankenstandsvertretung, Option auf Verlängerung bzw. Übernahme gegeben.
- Arbeitsort & Ausmaß: Primärer Standort in Österreich. Das genaue Beschäftigungsausmaß sowie Details zum Arbeitsort werden im Prozess individuell abgestimmt.
- Onboarding: Zu Beginn der Befristung erfolgt eine intensive und strukturierte Einarbeitung durch das bestehende PX-Team Österreich/Schweiz.
Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Austria GmbH
Unser Mandant bietet dir als Instandhaltungstechniker (m/w/d) in der Automobilzulieferindustrie nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit den neuesten Technologien. Du profitierst von einer offenen Kommunikation, einem humorvollen Team und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung der automobilen Zukunft mitzuwirken und dabei deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Randstad Austria GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Randstad Austria GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Randstad Austria GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Austria GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
