Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und gestalte die Zukunft der Mobilität aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes Industrieunternehmen, das innovative Mobilitätslösungen entwickelt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und hervorragende Infrastruktur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und hinterlasse echte Spuren im Wandel.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Projektleitung und Change-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 90000 € pro Jahr.
Wien 22 | Innovative Mobilitätslösungen | Ab sofort
Gestalten Sie die Zukunft der Mobilität durch organisatorische Exzellenz. Unser Kunde ist ein führendes Industrieunternehmen, das die Mobilität von morgen mit smarten Innovationen prägt. Um die strategische Weiterentwicklung auch auf struktureller Ebene erfolgreich voranzutreiben, suchen wir eine souveräne Persönlichkeit, die HR-Projekte nicht nur begleitet, sondern als treibende Kraft aktiv steuert.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Ganzheitliche Projektleitung: Sie verantworten komplexe HR-Transformationsprojekte und steuern organisatorische Veränderungen sowie Restrukturierungen mit Weitblick.
- Strategische Konzeption: Sie entwickeln zukunftsweisende HR-Konzepte und stellen deren nachhaltige Implementierung im operativen Geschäft sicher.
- Kompetente Beratung: Als geschätzter Sparringspartner beraten Sie interne Stakeholder präzise in anspruchsvollen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen.
- Aktives Change-Management: Sie moderieren zwischen den Fachbereichen und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende empathisch durch Veränderungsprozesse.
- Ergebnisorientiertes Monitoring: Sie behalten relevante KPIs und Projektrisiken stets im Blick und schaffen so verlässliche Entscheidungsgrundlagen für das Management.
Ihr Profil:
- Einschlägige Expertise: Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte, idealerweise im Bereich Change-Management, Restrukturierung oder Post-Merger-Integration.
- Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder mit Schwerpunkt HR bildet Ihr Fundament.
- Rechtliche Expertise: Sie besitzen eine ausgeprägte Sattelfestigkeit im Arbeitsrecht, speziell im Kontext organisatorischer Anpassungen.
- Kommunikative Souveränität: Sie kommunizieren klar, verbindlich und sicher - auch in herausfordernden Situationen bewahren Sie stets professionelles Fingerspitzengefühl.
- Analytische Stärke: Sie arbeiten strukturiert und verlieren das "Big Picture" auch in einem dynamischen Umfeld nie aus den Augen.
Unser Angebot an Sie:
- Attraktives Paket: Ein Bruttojahresgehalt ab € 75.000,- mit der ausdrücklichen Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Ihrer spezifischen Seniorität und Erfahrung.
- Moderne Arbeitsbedingungen: Eine gelebte Home-Office-Kultur (bis zu 2 Tage/Woche) sowie flexible Gleitzeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Hervorragende Infrastruktur: Ein moderner Standort mit eigener Kantine, Parkmöglichkeiten und exzellenter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Gestaltungsspielraum: Die Chance, in einem zukunftsorientierten Unternehmen echte Spuren zu hinterlassen und den Wandel aktiv mitzuprägen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie kein Verwalter, sondern ein aktiver Gestalter sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
HR-Projektleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Austria GmbH
Unser Kunde ist ein innovatives Industrieunternehmen in Wien, das nicht nur die Mobilität von morgen gestaltet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und einer modernen Infrastruktur fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, aktiv an zukunftsweisenden HR-Projekten mitzuwirken. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und den Wandel der Branche entscheidend mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Projektleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Projekte, an denen du interessiert bist. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR-Projekte durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar mit den Anforderungen der Stelle verknüpfst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Projekte geleitet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Austria GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die innovativen Mobilitätslösungen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Projekten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische HR-Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Change-Management oder Restrukturierung. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine analytische Stärke und kommunikative Souveränität zu demonstrieren.
✨Zeige dein Verständnis für Arbeitsrecht
Da rechtliche Expertise ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen HR-Herausforderungen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Bild davon zu bekommen, wie du als aktiver Gestalter im Unternehmen wirken kannst.
