Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative HR-Projekte und gestalte organisatorische Veränderungen aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Mobilitätslösungen mit zukunftsorientierter Vision.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und hinterlasse echte Spuren in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in komplexen HR-Projekten und ein abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 90000 € pro Jahr.
Schwerpunkt: Transformation & Veränderung
Wien 22 | Mobilitätslösungen der Zukunft | Ab sofort
Gestalten Sie die organisatorische Evolution eines Branchenführers. Unser Kunde ist kein gewöhnliches Industrieunternehmen. Hier entstehen smarte Innovationen für die Mobilitätsherausforderungen von morgen. Um diese Vision auch strukturell zu untermauern, suchen wir eine strategisch versierte Persönlichkeit, die HR-Projekte nicht nur verwaltet, sondern aktiv steuert und Veränderungsprozesse als Chance begreift.
Warum wir Sie brauchen:
- In einem dynamischen Marktumfeld sind Stillstand und starre Strukturen keine Option. Wir suchen jemanden, der HR als Business-Enabler versteht und komplexe Restrukturierungs- und Change-Projekte mit Souveränität und arbeitsrechtlichem Tiefgang zum Erfolg führt.
Ihr Wirkungsfeld:
- Projektleitung Transformation: Sie steuern eigenverantwortlich HR-Projekte im Kontext organisatorischer Veränderungen und Restrukturierungen.
- Strategisches Design: Sie entwickeln HR-Konzepte, die nicht nur auf dem Papier funktionieren, sondern die strategische Ausrichtung des Unternehmens operativ absichern.
- Expert Advisory: Sie agieren als geschätzter Sparringspartner für Stakeholder und beraten präzise zu komplexen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Stakeholder-Management: Sie moderieren zwischen den Fachbereichen und stellen sicher, dass alle realisierten Transformationsprozesse mitgenommen werden.
- Monitoring & Reporting: Sie behalten KPIs und Projektrisiken im Blick und liefern datenbasierte Entscheidungsgrundlagen.
Was Sie ausgezeichnet:
- Erfahrung in der „Champions League": Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte (idealerweise Restrukturierung, Change-Management oder Post-Merger-Integration).
- Akademisches Fundament: Ein abgeschlossenes Studium (BWL, HR, Psychologie oder Projektmanagement) bildet Ihre Basis.
- Arbeitsrechtliche Sattelfestigkeit: Sie wissen, worauf es bei organisatorischen Veränderungen rechtlich ankommt.
- Kommunikative Souveränität: Sie kommunizieren klar, empathisch und sicher - auch wenn es um schwierige Botschaften geht.
- Analytischer Weitblick: Sie arbeiten strukturiert und behalten das „Big Picture" auch bei hohem Tempo im Auge.
Unser Versprechen an Sie:
- Attraktives Gehalt: Ein Bruttojahresgehalt ab € 75.000,- brutto mit deutlicher Bereitschaft zur Überzahlung, die Ihrer Seniorität und Erfahrung entspricht.
- Moderne Arbeitswelt: Flexible Gleitzeit und gelebtes Home-Office (bis zu 2 Tage/Woche).
- Top-Infrastruktur: Eine moderne Kantine vor Ort, Parkplätze in Gehnähe und eine sehr gute öffentliche Erreichbarkeit.
- Impact: Die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Mobilitätsunternehmen echte Spuren hinterlassen.
Bereit für das nächste Level? Wir suchen keine Verwalter, sondern Gestalter. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
HR-Projektmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Austria GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das Innovationen für die Mobilität von morgen gestaltet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und einem attraktiven Gehalt ab € 75.000,- brutto fördern wir eine moderne Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Hier haben Sie die Chance, als HR-Projektmanager aktiv an bedeutenden Veränderungsprozessen mitzuwirken und echte Spuren zu hinterlassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Projektmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu bringen, die zeigen, wie du HR-Projekte erfolgreich geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Transformation und Veränderung! In deinem Gespräch kannst du darüber sprechen, wie du Herausforderungen als Chancen siehst und welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verfolgt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des HR-Projektmanagers vorbereiten. Zeige auf, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich gesteuert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Austria GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als HR-Projektmanager zur Transformation und Veränderung beiträgt, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens unterstützt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische HR-Projekte, die du geleitet hast, insbesondere in den Bereichen Restrukturierung oder Change-Management. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position kommunikative Souveränität erfordert, übe, klare und empathische Antworten auf mögliche Fragen zu geben. Überlege dir, wie du schwierige Botschaften vermitteln würdest und sei bereit, deine Ansätze im Interview zu erläutern.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über KPIs und Projektrisiken zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und das 'Big Picture' im Auge zu behalten, auch wenn es hektisch wird. Das wird dein analytisches Weitblick unter Beweis stellen.
