Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und baue strategisch deinen Talentepool auf.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit offener Du-Kultur.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Bonussystem, Weiterbildung und Firmenhandy ab Tag 1.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in sozialen Projekten und genieße Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im White Collar Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wien Du liebst den Umgang mit Menschen und die Herausforderungen eines internationalen, dynamischen Unternehmens? Du bringst Erfahrung im Vertrieb/Sales mit, hast Freude an der Arbeit mit Menschen, hast Interesse am Recruitingprozess und möchtest Dich in deinem neuen Job bei uns weiterentwickeln? Wir suchen einen motivierten Consultant für unseren Standort in Wien!
Deine Aufgaben
- Strategische Bedarfsanalyse & Anforderungsprofile: Du übersetzt die geschäftlichen Herausforderungen unserer Kunden in klare Anforderungsprofile. So legst du den Grundstein für einen treffsicheren Recruiting-Prozess.
- Talent-Sourcing & Recruiting-Pipeline aufbauen: Du bist vorausdenkend! Du erstellst überzeugende Anzeigen, sprichst Talente aktiv an (Active Sourcing) und baust deinen eigenen Talentepool strategisch auf, um schnell die besten Matches zu liefern.
- Perfect Match & Beitrag zum Kundenerfolg: Du begleitest den gesamten Auswahlprozess, erstellst aussagekräftige Kandidat:innenprofile und führst Kunde und Talent erfolgreich zusammen. Du bist der:die verlässliche Partner:in im Auswahlprozess für beide Seiten.
- Aktive Neukundengewinnung: Du treibst das Wachstum voran! Durch persönliche Ansprache, Netzwerkarbeit und Akquise erschließt du aktiv neue Potenziale und gewinnst neue Kunden in deinem regionalen Umfeld.
- Kunden-Management & Beziehungsvertiefung: Du bist der:die strategische Partner:in für unsere Bestandskunden. Du betreust sie persönlich und telefonisch, erfragst aktiv neue Personalbedarfsstände und positionierst uns als ersten Ansprechpartner für ihre Besetzungen.
Dein Profil
Bist du bereit, bei uns durchzustarten? Dann bringst du idealerweise mit...
- eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit wirtschaftlichem Bezug.
- mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im White Collar Recruiting und/oder im Vertrieb von Dienstleistungen (vorzugsweise im B2B Bereich).
- Interesse am aktiven Auf- & Ausbau von Kundenbeziehungen (Sales), am strategischen Aufbau eines Talentepools sowie am Recruitingprozess.
- Kommunikationsstärke, Hands-On Mentalität und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Unser Angebot an dich
- Atraktive Bezahlung: Ein Bruttomonatsgehalt ab € 3.300,- - eine Überzahlung je nach deiner Erfahrung ist für uns selbstverständlich.
- Anerkennung deines Sales-Erfolgs: Wir honorieren deine Leistung durch ein attraktives Bonussystem und Mitarbeiter:innenprämien.
- Deine Entwicklung: Gezielte fachliche und persönliche Weiterbildung für dein Wachstum im dynamischen Markt.
- Offene Kultur: Du-Kultur mit flachen Hierarchien, Spaß an der Arbeit und gemeinsame Teamevents.
- IT Ausstattung: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1.
- Zusätzliche Goodies: Essenszuschuss, Gesundheitsvorsorge, Gutscheine zu diversen Anlässen, etc.
- Soziales Engagement: Lebe mit uns deine Leidenschaft für soziale Projekte (z.B. VSO).
Wir freuen uns auf Dich!
Kunden- & Personalberater White Collar (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Austria GmbH
Unser Mandant bietet dir als Instandhaltungstechniker (m/w/d) in der Automobilzulieferindustrie nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit den neuesten Technologien. Du profitierst von einer offenen Kommunikation, einem humorvollen Team und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung der automobilen Zukunft mitzuwirken und dabei deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kunden- & Personalberater White Collar (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Austria GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kunden- & Personalberater White Collar (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Austria GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Austria GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Austria GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Austria GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
