Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere spannende internationale HR-IT-Projekte und koordiniere interdisziplinäre Teams.
- Unternehmen: Innovatives, international agierendes Unternehmen mit wertschätzender Kultur in Linz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Umfeld mit Fokus auf Chancengleichheit und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsweisende Prozesse und bringe Vielfalt und Innovation in die Projekte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR oder IT und fundierte Projektmanagementerfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 6500 € pro Monat.
Einsatzort: Linz
Start: ab sofort
Vertragsart: Festanstellung / Freelancer
Arbeitszeit: Teilzeit (mind. 25h - ideal 30h) oder Vollzeit
Sie sind ein Organisationstalent und brennen für spannende Schnittstellenprojekte im HR- und IT-Umfeld? Für unseren namhaften Kunden, ein innovatives und international agierendes Unternehmen mit Sitz in Linz, suchen wir ab sofort eine:n engagierte:n Co-Projektmanager:in. In dieser Position steuern Sie zukunftsweisende Prozesse und arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld, das Vielfalt und Innovation aktiv lebt.
Ihre Aufgaben
- Projektsteuerung: Co-Projektmanagement im Rahmen eines hochspannenden, internationalen HR-IT-Projekts.
- Koordination: Proaktive Steuerung und Koordination zentraler Projektmanagement-Aktivitäten.
- Ressourcenmanagement: Koordination der Workstream-Ressourcen inklusive Organisations- und Aufgabenmanagement.
- Teamleitung: Steuerung interdisziplinärer Arbeitsgruppen innerhalb des Projekts.
- Problemlösung: Aktive Unterstützung bei der Lösungsfindung für komplexe, projektspezifische Themenstellungen.
Ihr Profil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Human Resources oder IT.
- Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Projektmanagementerfahrung, vorzugsweise im HR-IT Umfeld (z. B. SuccessFactors, HCM).
- Methodenkompetenz: Ausgewiesene Erfahrung im Changemanagement sowie eine abgeschlossene Projektmanagement-Ausbildung.
- Soft Skills: Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und eine verbindende Persönlichkeit, die verschiedene Stakeholder erfolgreich zusammenbringt.
- Sprachen & Internationalität: Fließendes Englisch in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit; internationale Projekterfahrung ist ein starkes Plus.
Das bieten wir
- Vergütung: Das Bruttogehalt für diese Position liegt zwischen € 6.000,00 und € 6.500,00 (14-mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung richtet sich nach Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung.
- Flexibilität: Ein Arbeitszeitmodell, das zu Ihnen passt - idealerweise 30 Stunden/Woche (mindestens 25 h/Woche), bei Bedarf aber auch in Vollzeit möglich.
- Spannende Perspektive: Ein geplanter Projekteinsatz von Ende Oktober/Anfang November 2026 bis Dezember 2027 - mit der Option auf eine langfristige Zusammenarbeit darüber hinaus.
- Unternehmenskultur: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld bei einem Arbeitgeber, der stolz auf seine Mitarbeiter:innen weltweit ist und Chancengleichheit sowie die Freude an Innovation fördert.
Co-Projektmanager:in (m/w/d) für internationales HR-IT Projekt in Linz Arbeitgeber: Randstad Austria GmbH
Unser Mandant bietet dir als Instandhaltungstechniker (m/w/d) in der Automobilzulieferindustrie nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit den neuesten Technologien. Du profitierst von einer offenen Kommunikation, einem humorvollen Team und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung der automobilen Zukunft mitzuwirken und dabei deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Co-Projektmanager:in (m/w/d) für internationales HR-IT Projekt in Linz erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Randstad Austria GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Projektmanager:in (m/w/d) für internationales HR-IT Projekt in Linz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Randstad Austria GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Austria GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Randstad Austria GmbH beitragen kannst!
