Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Wandel durch Planung und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen und Kommunikationsstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Wien mit Fokus auf SAP S/4Hana.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Community und Austausch mit Change Agents für bestmögliche Unterstützung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Wandels und unterstütze Teams bei der Einführung neuer Systeme.
- Qualifikationen: Studium oder Matura mit relevanter Erfahrung, Change Management Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie den Wandel mit uns!
Art der Stelle: Vollzeit
Standort: Wien
Bereich: SAP S/4Hana - Organizational Change & Rollout Management
Ihre Rolle
Change Management ist eine sensible und verantwortungsvolle Aufgabe, die maßgeblich zum Erfolg unseres SAP‑Programms beiträgt. In dieser Position übernehmen Sie eine wichtige Rolle bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungs- und Trainingsmaßnahmen und unterstützen Teams bei der erfolgreichen Einführung neuer Prozesse und Systeme.
Ihre Aufgaben
- Strategie & Engagement: Identifikation relevanter Stakeholder, Organisation von Workshops und Förderung der Akzeptanz des SAP-Rollouts.
- Training & Hypercare: Planung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen sowie Begleitung der Go‑Live‑Phase inkl. Unterstützung in sensiblen Übergangszeiten.
- Kommunikation: Erstellung und Umsetzung klarer Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Q&A‑Sessions, Townhalls, zielgruppenspezifische Updates).
- Monitoring & Reporting: Risiko- und Fortschrittsanalysen, Ableitung von Maßnahmen und regelmäßiges Feedback an das Projektteam.
- Community: Austausch mit Change Agents, Teilen von Best Practices und Mitgestaltung der unternehmensweiten Change‑Community.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Change Management) oder Matura mit relevanter Berufserfahrung.
- Erste Erfahrung im Change Management ist wünschenswert, aber kein Muss.
- Sehr gute MS Office‑Kenntnisse.
Leitung Kommunikation & Schulung (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Austria
Als Arbeitgeber in Wien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Veränderungsprozessen mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten im Change Management weiterzuentwickeln. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und Best Practices, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit schätzt und Ihnen die Chance gibt, einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Kommunikation & Schulung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Change Management. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Kommunikation & Schulung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im Change Management zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Absätzen und einer übersichtlichen Formatierung macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Austria vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Change Management passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungen umgesetzt oder Trainings geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Kommunikationsstrategien parat haben
Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Überlege dir, welche Kommunikationsmaßnahmen du in der Vergangenheit genutzt hast und wie diese auf die neue Position angewendet werden können.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
