Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Ingenieurswesen mit Fokus auf die Industrie der Zukunft.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Aktienprogramm und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Branche und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als HR-Business-Partner (m/w/d) in Schkeuditz für einen Konzernstandort im Bereich Ingenieurswesen. Das Unternehmen bietet Prozesslösungen und optimiert die Leistungsfähigkeit der Branche für die Industrie der Zukunft. Möchten auch Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsrat
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Strategische und operative Betreuung des Geschäftsbereichs in allen personalrelevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und aktive Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Erstellung und Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Kündigungen
- Übernahme administrativer HR-Aufgaben
- Mitarbeit an Optimierungsprojekten im HR-Bereich
Unsere Anforderungen
- Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie in der Anwendung von Tarifverträgen
- Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
Wir bieten Ihnen
- Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung
- Zahlreiche Benefits wie ein Aktienprogramm, Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub, Mobiles Arbeiten, Kinderbetreuungszuschuss, Bikeleasing, der Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, dem Zugang zu attraktiven Mitarbeitendenrabatten
- Individuelle Betreuung im Bewerbungsprozess
- Unterstützung bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Verhandlungshilfe bei Konditionsanpassung
- Unterstützung während des gesamten Onboardings
- Zügige Bewerbungsprozesse
Postleitzahl: 04435
Vergütung: 3.700 - 4.100 EUR pro Monat
HR-Business-Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional
Unser Unternehmen bietet Ihnen eine sichere Anstellung im öffentlichen Dienst mit hervorragenden Karriereperspektiven und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir fördern eine wertschätzende und offene Teamkultur, die durch Humor und Zusammenhalt geprägt ist, und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Mitarbeiterrabatte. Bei uns haben Sie die Chance, in einem zukunftsträchtigen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und Menschen mit Behinderung aktiv einbezieht.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business-Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business-Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
