Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und betreue Social-Media-Kanäle.
- Unternehmen: Traditionsreiches Industrieunternehmen mit stabiler und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Tolle Übernahmechancen und individuelle Betreuung durch Randstad.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Industrieunternehmen im Raum Großenhain, das für Beständigkeit und höchste Qualitätsstandards in der Metallverarbeitung steht. Als wichtiger Partner für den Maschinen- und Anlagenbau verbindet das Unternehmen gewachsene Strukturen mit einer zukunftsorientierten Arbeitsweise. Mit einer starken regionalen Verwurzelung und einer internationalen Kundenstruktur bietet unser Kunde ein stabiles und gleichzeitig dynamisches Arbeitsumfeld. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit einer klaren Option auf dauerhafte Übernahme suchen wir für diesen attraktiven Standort zum 01.06.2026 einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung der Anzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen. Zudem betreuen Sie die Social-Media-Kanäle des Unternehmens.
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialversicherungs- und Steueranmeldungen.
- Pflege der Personalakten unter Einhaltung des Datenschutzes sowie Auswertung der Arbeitszeiten gemäß gesetzlicher Vorschriften.
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen im HR-Bereich.
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Unsere Anforderungen:
- Fundierte Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Sicherer Umgang mit den gängigen gesetzlichen Vorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Routine in der Nutzung von Social Media für das Recruiting sowie sichere MS-Office-Kenntnisse.
- Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten absolut zuverlässig.
- Die Stelle ist mit 30 bis 35 Wochenstunden flexibel gestaltbar (35 Stunden werden seitens des Kunden angestrebt).
Wir bieten Ihnen:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei Randstad mit attraktiven Konditionen nach DGB/GVP Tarifvertrag.
- Beste Chancen auf eine Übernahme in das Kundenunternehmen bei entsprechender Eignung.
- Individuelle Absprache der Arbeitszeit (30h–35h/Woche möglich).
- Exklusive Rabatte bei namhaften Anbietern über unsere Corporate Benefits sowie persönliche Betreuung durch Ihr Randstad-Team vor Ort.
Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt Arbeitgeber: Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und stabiles Arbeitsumfeld im Raum Großenhain bietet. Mit einer starken regionalen Verwurzelung und internationalen Kundenstrukturen fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der individuelle Entwicklung und Weiterbildung großgeschrieben werden. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Konditionen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf eine unbefristete Übernahme.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an dem Unternehmen und vernetze dich mit Leuten aus der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke aufzubauen. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Bereich Personalwesen und Lohnabrechnung.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Personalreferent? Deine Begeisterung wird in deiner Bewerbung deutlich spürbar sein.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland & Co. KG, Randstad Professional vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, informiere dich über deren Produkte und Dienstleistungen sowie über die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du mitbringst.
✨Zeige deine Social-Media-Kompetenz
Da die Stelle auch die Betreuung von Social-Media-Kanälen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting über diese Plattformen zu sprechen. Vielleicht hast du sogar Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten über Social Media angesprochen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
