Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuern Sie HR-Prozesse und führen Sie ein Team vor Ort in der Medizintechnik.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Medizintechnik mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und individuelle Karrierepfade für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Personalmanagements und arbeiten Sie in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und praktische Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Haben Sie Lust, die HR-Prozesse eines weltweit führenden Unternehmens der Medizintechnik als Onsite-Manager beim Kunden vor Ort mitzusteuern? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die als zentrale Schnittstelle zwischen unserem namhaften Kunden in Schweinfurt und unseren externen Fachkräften agiert. Wenn Sie die Dynamik eines großen Produktionsstandortes schätzen und die Arbeitnehmerüberlassung operativ wie strategisch lenken wollen, ist dies Ihre Chance:
Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen, deshalb sind Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bei uns willkommen.
Das erwartet Sie bei Uns
- Vergütung & Extras: Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Urlaubsgeld und leistungsorientierten Boni.
- Absicherung: Wir fördern Ihre Zukunft durch betriebliche Altersvorsorge, VWL und eine private Unfallversicherung. Zudem bieten wir Ihnen die Teilnahme an unserem exklusiven Aktienprogramm.
- Flexibilität & Erholung: Genießen Sie 30 Tage Urlaub (zzgl. Sonderurlaub), Vertrauensarbeitszeit und die Option auf bis zu 30 Tage „Workation“ im EU-Ausland pro Jahr.
- Wachstum: Ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Buddy, individuelle Karrierepfade und Zugang zu unserer digitalen Lernwelt (e.campus).
- Vorteile: Bike-Leasing und ein personenbezogener Dienstwagen.
- Teamspirit: Regelmäßige Events, Netzwerktreffen und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion aktiv lebt.
Ihre Aufgaben
- Premium-Betreuung: Als direkter Ansprechpartner beraten Sie einen globalen Branchenführer in allen Belangen des modernen Personalmanagements.
- Teamführung: Sie übernehmen die Verantwortung für einen großen Pool an externen Mitarbeitenden und begleiten deren Einsatz direkt vor Ort.
- Einsatzsteuerung: In enger Kooperation mit den Fachbereichen des Kunden koordinieren Sie die Personalplanung, um die Produktionsziele im Bereich Medizintechnik sicherzustellen.
- Rekrutierung: Gemeinsam mit unseren Recruiting-Centern und lokalen Partnern identifizieren Sie die passenden Talente für den Standort Schweinfurt.
- Qualitätsmanagement: Sie achten auf die Einhaltung gesetzlicher Standards und optimieren bestehende HR-Prozesse durch innovative Ansätze.
Damit überzeugen Sie uns
- Eine fundierte kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften).
- Praktische Erfahrung im HR-Umfeld oder in einer dienstleistungsorientierten Branche.
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, als Bindeglied zwischen verschiedenen Hierarchieebenen zu agieren.
- Ein gültiger Pkw-Führerschein (Klasse B).
Bei Interesse können sie sich unter verena.schmid@randstad.de direkt bewerben!
On-Site Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland & Co. KG
Als On-Site Manager (m/w/d) in Schweinfurt profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur 30 Tage Urlaub und individuelle Karrierepfade, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen eines globalen Medizintechnikführers mitzuwirken. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Teamspirit und persönliche Entwicklung legt.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so On-Site Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und sprich direkt mit den Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position als On-Site Manager bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an der Stelle interessiert bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On-Site Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Medizintechnik und wie diese die Personalverwaltung beeinflussen können. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du die Branche verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein Durchsetzungsvermögen unter Beweis stellen. Zeige, wie du als Bindeglied zwischen verschiedenen Hierarchieebenen agiert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die der On-Site Manager in Schweinfurt meistern muss, oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein gepflegtes Äußeres und selbstbewusstes Auftreten können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Sei freundlich und authentisch – das hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
