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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Großkunden vor Ort und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalvermittlung und individuelle Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitnehmerüberlassung und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalbetreuung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur mit zahlreichen Mitarbeiter-Events und Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Haben Sie Lust darauf, ein Großunternehmen vor Ort als erster Ansprechpartner rund um das Thema Arbeitnehmerüberlassung zu betreuen? Sehen Sie sich als Personalreferenten, der einen größeren Mitarbeiterstamm von A-Z betreut? Wünschen Sie sich einen Arbeitgeber, der Sie fördert und unterschiedliche Benefits für sich ändernde Lebensphasen anbietet? Perfekt! Dann sind Sie bei uns richtig. Denn wir suchen Sie als "Inhouse Consultant" (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung in unserem Team.
Wir betreuen Großkunden direkt an deren Produktionsstandorten und bieten dort maßgeschneiderte Personallösungen mit einem hohen Anspruch an Qualität und Effizienz. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen, deshalb begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.
Als zentraler Ansprechpartner vor Ort steuern Sie die Partnerschaft mit unserem Großkunden im gesamten Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Sie verantworten die vollumfängliche Schicht- und Bedarfsplanung, koordinieren Co-Partner und stellen die Personaldeckung sicher. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess und sind als Vorgesetzter für die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter am Standort zuständig. Zur effektiven Personalbeschaffung arbeiten Sie eng mit internen Niederlassungen und externen Partnern (z. B. Bundesagentur für Arbeit) zusammen.
Ihre Benefits sind umfangreich und lassen sich individuell gestalten:
- Attraktives Vergütungspaket: Attraktives Grundgehalt und Urlaubsgeld
- Finanzielle Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung (beruflich und privat) sowie die Möglichkeit durch einen einzigartigen Aktienerwerbsplan am Unternehmenserfolg zu partizipieren.
- Work-Life-Balance: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub plus Sonder- und Zusatzurlaub, Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen (z.B. Kitazuschuss, Unterstützung für pflegende Mitarbeiter etc.).
- Einarbeitung und individuelle Entwicklung: umfassendes Onboarding Programm begleitet durch erfahrene Kolleg:innen (Buddykonzept), spezialisierte Trainings und regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Förderung der individuellen Karriere, Zugang zu unserer digitalen Lernplattform e.campus.
- Mobilität: Fahrgeldzuschuss, Bike-Leasing mit Zuschuss, funktions- oder personenbezogenen Firmen-Pkw mit Privatnutzung oder mit bedarfsgerechter Wahloptionen.
- Kultur und Zusammenarbeit: Mitarbeiter-Anlässe und Unternehmensevents, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Expertennetzwerke, gelebte Vielfalt, Diversität und Inklusion, Ehrenamt und VSO - Freiwilligendienst im Ausland.
- Weitere Benefits: Verschiedene Mitarbeiterrabatt-Portale, Sport- und Wellnessangebote, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Smartphone und Laptop auch zur privaten Nutzung und vieles mehr.
Consultant (m/w/d) Großkundenbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (m/w/d) Großkundenbetreuung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Consultant interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Austausch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die auf dich zukommen könnten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und weitere Vorteile informieren, die wir bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (m/w/d) Großkundenbetreuung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Consultant (m/w/d) Großkundenbetreuung zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Consultant in der Großkundenbetreuung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Das zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalmanagement betrieben oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst, um im Job erfolgreich zu sein.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und dessen Ziele verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut!