Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Schnittstelle zwischen unserem Kunden und den Mitarbeitenden im Logistikbereich.
- Unternehmen: Weltweit führendes Logistikunternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamevents und eine offene Unternehmenskultur, die Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, idealerweise erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Karriereschritt in einem dynamischen Großkundenumfeld? Als Account Specialist (m/w/d) bildest du die zentrale Schnittstelle zwischen unserem Auftraggeber – einem weltweit führenden Logistikunternehmen – und den eingesetzten Mitarbeitenden. Du steuerst moderne HR-Konzepte direkt vor Ort im Inhouse-Projekt und begleitest Fachkräfte souverän durch den gesamten Prozess der Arbeitnehmerüberlassung.
Wir bieten dir am Standort Frankfurt (Oder) eine unbefristete Festanstellung, in der du von Anfang an Verantwortung übernimmst und HR-Prozesse aktiv mitgestaltest.
- Vielfalt & Inklusion: Wir leben Diversität. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind bei uns ausdrücklich erwünscht und herzlich willkommen.
- Ganzheitliche Kundenbetreuung: Du bist der erste Ansprechpartner für unseren Großkunden in allen strategischen und administrativen Belangen der Personaldienstleistung vor Ort.
- Effiziente Einsatzplanung: Du koordinierst die Schicht- und Bedarfsplanung (ggf. in Kooperation mit Co-Lieferanten) für einen reibungslosen Betriebsablauf im Logistiksegment.
- Mitarbeiter-Coaching: Du betreust die eingesetzten Zeitarbeitnehmenden direkt am Standort, förderst deren Entwicklung und fungierst als vertrauensvoller Berater.
- Netzwerk-Recruiting: In enger Abstimmung mit unseren Talentcentern, regionalen Niederlassungen und externen Partnern (z. B. Bundesagentur für Arbeit) sicherst du die passgenaue Besetzung offener Vakanzen.
Ausbildung/Studium: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium (z. B. mit Schwerpunkt HR / Personal).
Erfahrung: Idealerweise bringst du erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor, der Personaldienstleistung oder dem HR-Bereich mit.
Soft Skills: Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Servicementalität aus, hast Freude am Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und behältst auch in heißen Phasen den Überblick.
Mindset: Wir freuen uns über Teammitglieder mit kreativen Lösungsansätzen, denn im lebhaften Tagesgeschäft der Logistik wird es nie langweilig.
Flexibilität: Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und bringst die nötige Flexibilität mit, um agil agieren zu können.
- Attraktive Vergütung: Ein faires Gehaltspaket inklusive Urlaubsgeld und reizvollen Bonusoptionen.
- Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie eine private und berufliche Unfallversicherung. Profitiere zudem von unserem exklusiven Aktienerwerbsplan.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub (plus Zusatzurlaub), Vertrauensarbeitszeit und bis zu 30 Tage Workation pro Jahr im EU-Ausland. Wir unterstützen dich zudem mit Kitazuschüssen und flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Wachstum & Entwicklung: Strukturiertes Onboarding mit persönlichem Buddy, Zugang zur Lernplattform e.campus sowie individuelle Karriereplanung durch regelmäßige Feedbackgespräche.
- Mobilität: Profitiere von einem Fahrgeldzuschuss und einem attraktiven Bike-Leasing.
- Teamkultur: Regelmäßige Teamevents, Experten-Netzwerke und eine offene Unternehmenskultur, die auf Inklusion und ehrenamtliches Engagement setzt.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Account Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
