Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Onsite-Management und koordiniere die Arbeitnehmerüberlassung direkt beim Kunden.
- Unternehmen: Randstad, ein führendes Unternehmen im Bereich HR-Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Inklusive Arbeitsumfeld mit vielen Teamevents und Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Behältst du auch in dynamischen Recruiting-Phasen einen kühlen Kopf und liebst strukturierte HR-Abläufe?
Suchst du eine Schlüsselposition, in der du als zentrale Schnittstelle direkt vor Ort beim Kunden die gesamte Arbeitnehmerüberlassung steuerst?
Wenn du zudem deine berufliche Zukunft in einem hochprofessionellen Team gestalten möchtest, bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen Dich als Account Specialist / HR Manager Onsite (m/w/d)für ein spannendes Großprojekt bei einem namhaften Logistikdienstleister in Gütersloh und Harsewinkel Durch unser spezialisiertes Inhouse-Modell optimiert Randstad HR-Prozesse direkt am Puls des Geschehens – in den Logistikzentren unserer Partner.
Wir garantieren effiziente Personallösungen, erstklassige Servicequalität und ein modernes Bewerbermanagement unmittelbar am Einsatzort.
Chancengleichheit ist fest in unseren Werten verankert: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich und fördern eine inklusive Arbeitswelt.
- Ihre Aufgaben
- Onsite-Management: Du verantwortest das ganzheitliche Onsite-Management für einen unserer Key Accounts und koordinierst sämtliche Prozesse der Arbeitnehmerüberlassung direkt im Kundenunternehmen.
- Personalplanung & Schnittstelle: Mittels fundierter Bedarfsanalysen gewährleistest du eine lückenlose Schichtbesetzung und agierst als entscheidende Schnittstelle im Stakeholder-Management zwischen Kundenbedarfen und externen Partnerdienstleistern.
- Recruiting & Betreuung: Du steuerst die lokale Personalgewinnung ganzheitlich, fungierst als empathische Bezugsperson für unsere Projektmitarbeitenden und unterstützt aktiv deren individuelle Entwicklung.
- Netzwerkarbeit: In Kooperation mit unseren Niederlassungen bündelst du alle Recruiting-Aktivitäten und intensivierst die Zusammenarbeit mit regionalen Partnern sowie Bildungsträgern.
- Erfahrungen
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau).
- Erfahrung: Idealerweise erste Einblicke in die HR-Dienstleistung, die Personalvermittlung, das Recruiting oder ein vergleichbares Dienstleistungsumfeld.
- Kommunikationsstärke: Als serviceorientierte Persönlichkeit beherrschst du die Schnittstellenkommunikation souverän und findest im Austausch mit Kunden sowie Talenten stets den richtigen Ton.
- Mindset: Eine strukturierte Selbstorganisation sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität bei der Lösung täglicher Herausforderungen zeichnen dich aus.
- Mobilität: Ein gültiger Pkw-Führerschein (Klasse B) sowie die Bereitschaft zur regionalen Betreuung vor Ort sind für dich selbstverständlich.
- Das bieten wir Ihnen
- Attraktives Vergütungspaket: Attraktives Grundgehalt, Urlaubsgeld sowie faire Bonusmöglichkeiten.
- Finanzielle Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung (beruflich und privat) sowie die Teilnahme an unserem Aktienerwerbsplan.
- Work-Life-Balance: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub plus Sonder- und Zusatzurlaub sowie gezielte Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen (z.
Kitazuschuss, Pflegeunterstützung).
- Einarbeitung & Karriere: Umfassendes Onboarding-Programm mit Buddykonzept, spezialisierte Trainings, regelmäßige Feedbackgespräche und Zugang zu unserer digitalen Lernplattform e. campus.
- Mobilität: Bike-Leasing mit Zuschuss, funktionsbezogener Firmen-Pkw mit Privatnutzung oder bedarfsgerechte Wahloptionen.
- Kultur & Benefits: Teamevents, Expertennetzwerke, gelebte Diversity & Inklusion, Mitarbeiterrabatte, Sport- und Wellnessangebote sowie Smartphone und Laptop zur privaten Nutzung.
- #J-18808-Ljbffr
Account Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation und der Integration von KI-Technologien mitzuwirken. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Gestaltungsspielräume in einem zukunftsorientierten Unternehmen fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen wie einem unbefristeten Vertrag und einem wettbewerbsfähigen Gehalt.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
