Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Change- und Kommunikationsaktivitäten und begleite spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit einem starken Fokus auf Diversität.
- Vorteile: Leistungsorientiertes Gehalt, attraktive Sozialleistungen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in Veränderungsprozessen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Jetzt mit Randstad professional solutions als Schulungs- und Trainingskoordinator durchstarten! Aktuell suchen wir im Auftrag unseres Geschäftspartners aus dem Energie-Sektor einen Veränderungsmanager.
Ihre Aufgaben
- Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsaktivitäten
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikationsformate zur Abholung und Einbindung von Stakeholder-Gruppen
- Begleitung der Change Impact Analyse zur Identifikation und Vermittlung der fachlichen, organisatorischen und sozialen Implikationen
- Monitoring und Stabilisierung des Change-Prozesses sowie Planung der Einzelschritte des Change-Management-Prozesses
- Umsetzung von Projektmeilensteinen in enger Abstimmung mit Projektleitern und anderen Stakeholdern
- Durchführung einer Trainingsbedarfsanalyse zur Identifikation von Schulungsbedarfen, Mengengerüsten etc.
- Design der Learning Journey, u. a. durch Festlegung von Schulungsformaten und -inhalten
- Erstellung von spezifischen Trainingsmaterialien
- Schulungsorganisation, -vorbereitung und finale Umsetzung
- Durchführung von Endanwenderschulungen und Monitorings
Erfahrungen
- Umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen in IT-Projekten
- Erfahrung in der Erstellung von Change-Impact-Analysen, Lernbedarfsanalysen sowie Learning Journeys
- Methodische Kenntnisse hinsichtlich Projektmanagement-Tools, z. B. Jira, Confluence und Autorentools (TTS), sowie agiler Arbeitsmethoden
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Stark kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit derzügigen Priorisierung von Aufgaben
Arbeitszeitmodell: 38 Std./Woche
Das bieten wir Ihnen
- Leistungsorientiertes Gehaltspaket je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Attraktive Sozialleistungen, z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
- Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
- Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei rund 2.900 Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen mit Wellhub
- Möglichkeit der Remote-Arbeit nach erfolgreicher Einarbeitung
Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Randstad professional solutions bietet Ihnen als Change Manager in Augsburg eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von einem starken Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Mit attraktiven Sozialleistungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Option auf Remote-Arbeit nach der Einarbeitung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Bei uns wird Diversität aktiv gelebt, was uns zu einem besonders einladenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du motiviert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die dir gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als Veränderungsmanager unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt über unsere Seite und zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Veränderungsmanagers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Veränderungsmanagers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in IT-Projekten und im Change-Management dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Erstellung von Change-Impact-Analysen und Lernbedarfsanalysen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Teamfähigkeit und kundenorientierte Arbeitsweise zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
