Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den regionalen Markt aktiv mit und baue ein starkes B2B-Netzwerk auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer starken Teamkultur und inklusivem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe spannende Events und profitiere von exklusiven Mitarbeiterangeboten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten und mache einen echten Unterschied in der Personalberatung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Leidenschaft für B2B-Vertrieb und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten großen Karriereschritt? An unserem dynamischen Standort in
Pforzheim erwarten Dich spannende Projekte und die Chance, den regionalen Markt aktiv mitzugestalten.
Wenn Du ein echtes Händchen für Menschen hast und Unternehmen spürbar voranbringen willst, bist Du bei uns genau richtig.
Wir bieten Dir keine Standard-Anstellung, sondern eine echte berufliche Heimat mit Sinn, Perspektive und erstklassigen Aufstiegschancen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als Consultant / Personalberater (m/w/d)!
Gelebte Inklusion: Vielfalt ist unsere Stärke. Daher heißen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderung bei uns ausdrücklich willkommen.
- Marktentwicklung & Vertrieb: Du nimmst Deine Vertriebsregion rund um Pforzheim genau unter die Lupe, akquirierst neue Firmenkunden und baust ein stabiles B2B-Netzwerk auf
- Schnittstellenkompetenz: Als zentraler Ansprechpartner (Single Point of Contact) betreust Du Kunden und Bewerber professionell durch den gesamten Prozess.
- Personaldisposition: Du koordinierst den passgenauen Einsatz Deines Personals und sorgst dafür, dass Deine Mitarbeiter optimal auf ihre Einsätze vorbereitet sind.
- Talent Acquisition: Du identifizierst Top-Talente, führst qualifizierte Interviews und begleitest den Auswahlprozess bis zum erfolgreichen Match.
- HR-Administration: Zusammen mit dem Backoffice kümmerst Du Dich um Stellenanzeigen, Verträge, die Vorbereitung der Lohnabrechnung sowie Zeugnisse.
- Fundierte Basis: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium.
- Vertriebs-Mindset: Eine große Leidenschaft für den B2B-Vertrieb – erste praktische Erfahrungen in diesem Bereich sind ein großes Plus.
- Kommunikationstalent: Du hast Spaß am täglichen Austausch mit den unterschiedlichsten Charakteren.
- Macher-Mentalität: Du denkst lösungsorientiert und gehst Herausforderungen kreativ an.
- Flexibilität: Du besitzt einen gültigen Pkw-Führerschein (Klasse B).
- Attraktive Vergütung: Freue Dich auf ein faires Fixgehalt gekoppelt mit motivierenden Bonus- und Incentivierungsmodellen.
- Rundum abgesichert: Wir unterstützen Dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung (für Job & Freizeit), VL sowie einem eigenen Aktienerwerbsplan.
- Flexibles Arbeiten: Profitiere von Vertrauensarbeitszeit, 30 Tagen Urlaub (zzgl. Sonderurlaub), 1–2 Tagen Homeoffice pro Woche und bis zu 30 Tagen EU-Workation im Jahr.
- Individuelle
Entwicklung: Ein persönlicher Buddy begleitet Deinen Start.
Nutze maßgeschneiderte Trainings, ehrliches Feedback und den unbegrenzten Zugang zu unserer Lernplattform e. campus.
- Moderne Mobilität: Nutze unseren Fahrgeldzuschuss oder Lease Dein Wunschrad via Job Rad mit Arbeitgeberzuschuss.
- Einzigartige Kultur: Erlebe starken Teamgeist bei coolen Events, bring Dich via Mitarbeiterbefragungen ein oder engagiere Dich beim Auslands-Freiwilligendienst (VSO).
- Exklusive Extras: Spare bei Sport-, Wellness- und Shopping-Portalen, nutze Firmenhandy und Laptop auch privat und profitiere von unserem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm.
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Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
