Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Arbeitsmarkt in Mittelhessen aktiv mit und knüpfe wertvolle Kontakte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Inklusion und Diversität.
- Vorteile: Sicheres Gehalt, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Strukturierter Onboarding-Prozess und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner zwischen Top-Unternehmen und Talenten – dein Beitrag zählt!
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder relevante Erfahrung im Vertrieb und Personalberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sie brennen für den Vertrieb und wollen den Arbeitsmarkt in Mittelhessen aktiv mitgestalten?
Sie haben ein Händchen dafür, die perfekten Kontakte zu knüpfen, und wollen als strategischer Partner zwischen Top-Unternehmen der Region und qualifizierten Fachkräften agieren?
Für unseren
Standort in Gießen suchen wir eine vertriebsstarke Persönlichkeit, die Beziehungsmanagement im Blut hat.
Wenn Sie durch passgenaues Matchmaking sowohl Kunden als auch Bewerber begeistern wollen, werden Sie Teil unseres Teams als
Consultant (m/w/d)
Inklusion und Diversität gehören fest zu unseren Grundwerten. Wir freuen uns daher ganz besonders über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
- Sie spüren Personalbedarfe bei Unternehmen in der Region auf und etablieren nachhaltige Geschäftskontakte.
- Sie führen Verkaufs- und Verhandlungsgespräche von der Erstansprache bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss auf Augenhöhe.
- Sie bringen Unternehmen und Kandidaten zusammen, besetzen offene Vakanzen zeitnah und pflegen Ihren Bewerberpool durch aktives Recruiting.
- In enger Kooperation mit unseren Talent Centern gewinnen Sie die passenden Fachkräfte für den gewerblich-technischen Bereich.
- Sie steuern den gesamten administrativen Prozess – von der Vertragserstellung über die Zeugnisfertigung bis zur vorbereitenden Lohnabrechnung.
- Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung -idealerweise zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) - ein abgeschlossenes Studiumoder relevante Berufserfahrung in der Personalberatung / Personaldienstleistung.
- Eine ausgeprägte Affinität zum B2B-Vertrieb sowie nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise oder im Verkauf.
- Ein professionelles, empathisches Auftreten sowie eine wertschätzende Haltung gegenüber Vielfalt und unterschiedlichen Charakteren.
- Eine lösungsorientierte und unternehmerische Denkweise
- Für die Betreuung Ihrer Kunden direkt vor Ort in Mittelhessen ist ein Pkw-Führerschein (Klasse B) erforderlich.
- Ein sicheres, starkes Fixgehalt, ergänzt durch Urlaubsgeld und motivierende Bonusmodelle.
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine private Unfallversicherung sowie die Teilnahme an unserem exklusiven Aktienprogramm.
- 30 Tage Jahresurlaub (zzgl. Sonderurlaub), eine 39-Stunden-Woche mit Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, 1–2 Tage pro Woche mobilzu arbeiten.
- Ein monatlicher Fahrtkostenzuschuss von bis zu 130,00 € und attraktives Bike-Leasing.
- Bis zu 30 Tage Workation im EU-Ausland, Kitazuschuss sowie modernste Hardware (Laptop & Smartphone) – auch zur privaten Nutzung.
- Ein strukturierter Onboarding-Prozess mit einem persönlichen Buddy, Zugriff auf unseren digitalen e. campus und maßgeschneiderte Weiterbildungen.
- Rabatte bei Sportkooperationen, Corporate Benefits und regelmäßige Teamevents.
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Consultant Recruiting & Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) bei unserem Kunden in Helmstedt profitieren Sie von über 60 Jahren Erfahrung und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt, umfangreiche Sozialleistungen sowie hervorragende Übernahmechancen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf langfristige Jobsicherheit legt und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant Recruiting & Vertrieb (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Recruiting & Vertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Deutschland GmbH & Co KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Deutschland GmbH & Co KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
