Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und baue strategische Netzwerke in der Region Stendal auf.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und echter Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Matchmaker und gestalte die Wirtschaft in Sachsen-Anhalt aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Vertriebserfahrung und Freude am Umgang mit Menschen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Vielfältige Karriereperspektiven und ein inklusives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wachstumstreiber gesucht: Verbinde Top-Talente mit Top-Unternehmen. Du suchst keinen 08/15-Job, sondern willst in der Region Stendal wirklich etwas bewegen? Als Consultant (m/w/d) bist du bei uns mehr als nur ein Vermittler – du bist der strategische Partner für unsere Kunden und das Karrieresprungbrett für Fachkräfte.
Deine Mission bei uns:
- Matchmaker mit Drive: Du identifizierst Facharbeiter-Profile und bringst sie punktgenau dort zum Einsatz, wo sie den größten Impact haben.
- Beziehungsmanager: Mit Empathie und Verhandlungsgeschick baust du langfristige Partnerschaften zu Unternehmen in der Region aus.
- Vertriebsprofi: Du erkennst Potenziale im Markt und verwandelst Chancen in Erfolge.
Warum wir? Wir bieten dir keine bloße Anstellung, sondern eine Mission mit Tiefgang. Bei uns zählen deine Ergebnisse und deine Persönlichkeit. Profitiere von flachen Hierarchien, echter Verantwortung und Karriereperspektiven, die sich deinem Ehrgeiz anpassen. Bereit für das nächste Level? Lass uns gemeinsam die Wirtschaft in Sachsen‑Anhalt vorantreiben. Wir freuen uns auf deinen Impuls!
Gelebte Inklusion: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind bei uns sehr willkommen. Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, das von unterschiedlichen Perspektiven profitiert.
Aufgaben:
- Sie identifizieren Potenziale in Ihrer Vertriebsregion, gehen aktiv auf Unternehmen zu und bauen sich strategisch ein branchenĂĽbergreifendes Netzwerk auf.
- Als zentraler "Single Point of Contact" agieren Sie als souveräner und vertrauensvoller Partner für Kunden sowie Kandidaten über den gesamten Prozess hinweg.
- Sie steuern den Einsatz Ihres gewerblichen Personals und bereiten Ihre Mitarbeiter gezielt auf die spezifischen Anforderungen der Kundenunternehmen vor.
- Sie verantworten die Suche nach neuen Talenten in Zusammenarbeit mit unserem Talentcenter, fĂĽhren qualifizierte Interviews und begleiten den Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
- In Zusammenarbeit mit dem Backoffice koordinieren Sie das Vertragswesen, die Stellenschaltungen sowie die vorbereitende Lohnabrechnung und das Zeugniswesen.
Ihr Profil kann vielfältig sein – Quereinsteiger sind herzlich willkommen:
- Sie verfügen bestensfalls über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium. Dies zeigt uns Durchhaltevermögen und Ehrgeiz.
- Eine ausgeprägte Affinität und idealerweise Erfahrungen im Vertrieb (B2B) passt gut zu der Position.
- Sie haben Freude am Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten. Auch wir lieben Diversität.
- Sie entwickeln kreative Ideen zur Lösung jeder Herausforderung. Denn Stillstand ist bekanntlich Rückschritt.
- Ein FĂĽhrerschein der Klasse B ist wichtig, um Ihre Kunden und Mitarbeiter im Kundeneinsatz zu besuchen.
Benefits:
- Attraktives VergĂĽtungspaket inkl. Urlaubsgeld und Bonusmodellen.
- Finanzielle Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung (beruflich und privat), Fahrgeldzuschuss, Bike‑Leasing mit Zuschuss sowie die Möglichkeit durch einen einzigartigen Aktienerwerbsplan am Unternehmenserfolg zu partizipieren.
- Work‑Life‑Balance: Vertrauensarbeitszeit bei einer 39‑Stunden Woche, flexibles Arbeiten 1‑2 Tage pro Woche, 30 Tage Urlaub plus Sonder‑ und Zusatzurlaub, Workation‑Möglichkeiten bis zu 30 Tage im Jahr innerhalb der EU, Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen (z.B. Kitazuschuss, Anpassung der wöchentlichen Arbeitszeiten etc.).
- Einarbeitung und individuelle Entwicklung: Umfassendes Onboarding Programm begleitet durch erfahrene Kolleg:innen (Buddykonzept), spezialisierte Trainings und regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Förderung der individuellen Karriere, Zugang zu unserer digitalen Lernplattform e.campus.
- Kultur und Zusammenarbeit: Mitarbeiter‑Anlässe und Unternehmensevents, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Expertennetzwerke, gelebte Vielfalt, Diversität und Inklusion, Ehrenamt und VSO - Freiwilligendienst im Ausland.
- Weitere Benefits: Verschiedene Mitarbeiterrabatt‑Portale, Sport‑ und Wellnessangebote, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Smartphone und Laptop auch zur privaten Nutzung und vieles mehr.
Consultant Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Randstad Deutschland GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Vertrieb (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen in deiner Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche lokale Events oder Messen und sprich aktiv mit den Leuten. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein persönlicher Kontakt kann oft der Schlüssel sein, um im Bewerbungsprozess herauszustechen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Produkte und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst und warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns immer ĂĽber Bewerbungen direkt ĂĽber unsere Plattform. Das zeigt uns dein Engagement und erleichtert den Prozess fĂĽr alle Beteiligten. Lass uns gemeinsam die Wirtschaft in Sachsen-Anhalt vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Wenn du ĂĽber deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und beeindruckt uns!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Consultants
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Consultants im Vertrieb vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Beziehungsmanagement und Vertriebsstrategien verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Beziehungen aufgebaut oder Vertriebsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Zeige deine Begeisterung für Diversität
Da das Unternehmen Wert auf Diversität legt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir unterschiedliche Perspektiven sind. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Persönlichkeiten zusammengearbeitet hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.