Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere internationale Payroll-Prozesse und optimiere Abläufe in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: International erfolgreiches High-Tech-Unternehmen im Bereich Life Sciences.
- Vorteile: Sinnvolle Aufgaben, internationales Team, Gestaltungsspielraum und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Eigenverantwortung und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und trage zu nachhaltigen Lösungen bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Zahlen sind Ihre Leidenschaft und Sie steuern internationale Payroll-Prozesse mit höchster Präzision? Sie suchen ein dynamisches Umfeld in einer zukunftssicheren Branche?
Im Auftrag eines international erfolgreichen High-Tech-Unternehmens aus dem Bereich Life Sciences suchen wir zwei engagierte Senior Payroll Analyst (m/w/d).
Unser Mandant entwickelt innovative Technologien, die weltweit einen echten Mehrwert für die Gesellschaft leisten.
Für dieses multinationale Umfeld suchen wir einen Fachexperten, der als vertrauensvoller Business Partner agiert und operative Exzellenz in der Entgeltabrechnung vorantreibt.
Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten, ist dies der perfekte nächste Schritt für Ihre Karriere.
- Ihre Aufgaben
- End-to-End-Abrechnung: Sie steuern und verantworten die termingerechte, fehlerfreie und rechtskonforme Gehaltsabrechnung für mehrere internationale Standorte.
- Schnittstellenmanagement: Sie arbeiten eng und partnerschaftlich mit HR, Total Rewards, Finance, Tax sowie externen Abrechnungsdienstleistern zusammen, um höchste Servicequalität sicherzustellen.
- Datenprüfung & Qualitätskontrolle: Sie validieren Abrechnungsdaten, Berechnungen und Mitarbeiter-Transaktionen (z.
Neueintritte, Austritte, Gehaltsanpassungen, Steuern, gesetzliche Abzüge).
- Accounting & Reporting: Sie bereiten abrechnungsrelevante Monatsabschlüsse, Rückstellungen sowie Kontenabstimmungen vor und unterstützen bei Audits und Jahresendmeldungen.
- Ansprechpartner & Beratung: Sie sind die erste und vertrauensvolle Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei komplexen Fragen zu Gehalt, Steuern, Sozialversicherung und Firmenwagenregelungen.
- Prozessoptimierung: Durch gezielte Ursachenanalysen (Root-Cause-Analysis) identifizieren Sie Optimierungspotenziale, standardisieren Prozesse und treiben Automatisierungsinitiativen voran.
- Erfahrungen
- Fundierte
Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung, zwingend in einem multinationalen Unternehmensumfeld oder bei einem internationalen Dienstleister.
- Fachwissen: Tiefgehende Expertenkenntnisse in der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie nachweisbare Erfahrung im Umgang mit komplexen Multi-Country-Payroll-Prozessen.
- Stakeholder-Management: Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung externer Partner (z. B. Payroll Provider) sowie ausgeprägtes diplomatisches Geschick in der Kommunikation.
- Persönlichkeit: Ein analytisches, zahlengetriebenes Mindset gepaart mit Neugierde, Anpassungsfähigkeit und dem Mut, bestehende Prozesse konstruktiv zu hinterfragen.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss; Französischkenntnisse sind ein Plus.
- Zusatzqualifikationen: Idealerweise bringen Sie grundlegende Buchhaltungskenntnisse (Accounting) mit.
- Das bieten wir Ihnen
- Sinnhaftigkeit: Eine anspruchsvolle Aufgabe in einem weltweit agierenden Unternehmen, das nachhaltige und gesellschaftlich relevante Lösungen entwickelt.
- Internationalität: Ein dynamisches, interdisziplinäres Arbeitsumfeld, in dem Kollegialität, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Fokus stehen.
- Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten, eigene Ideen zur Automatisierung einzubringen und sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Wertschätzung: Eine offene Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen und starke Partnerschaften über alle Hierarchieebenen hinweg setzt.
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Senior Payroll Expert DACH & Global (m/w/d) in Freiburg im Breisgau Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur eine attraktive Bezahlung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine persönliche Betreuung durch ein engagiertes Team vor Ort. In Eisenach haben Sie die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Chancengleichheit fördert und die berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt. Hier können Sie Ihre Fähigkeiten als Arbeitsvorbereiter einbringen und an spannenden Projekten mitwirken, während Sie von einem starken Partner auf Ihrem Karriereweg begleitet werden.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Payroll Expert DACH & Global (m/w/d) in Freiburg im Breisgau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Expert DACH & Global (m/w/d) in Freiburg im Breisgau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
