Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Themen sowie Steuerung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Ein international agierendes Unternehmen im Sondermaschinenbau mit einem kreativen Team von etwa 60 Mitarbeitenden in Koblenz.
- Vorteile: Echter Teamgeist, Gestaltungsspielraum für eigenverantwortliches Arbeiten und kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung auf 2 Jahre im Rahmen einer Mutterschutzvertretung.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv HR-Prozesse in einem familiären Umfeld mit globaler Reichweite.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit HR-Fortbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen im Sondermaschinenbau und Teil eines starken Konzerns. An seinem Standort in Koblenz schlägt das kreative Herz des Unternehmens: Mit einem Team von etwa 60 Mitarbeitenden vor Ort sowie weiteren Kolleginnen und Kollegen in Süddeutschland und Skandinavien verbindet man globale Reichweite mit einer familiären Atmosphäre. Im Rahmen einer Mutterschutzvertretung wird ab sofort zunächst befristet auf 2 Jahre Verstärkung gesucht.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung: Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Operatives HR-Management: Steuerung des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt), inklusive professionellem Bewerbermanagement.
- Betriebsrat & Recht: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Gestaltung von Prozessen und Betriebsvereinbarungen auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes.
- Projekte & Administration: Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse, BEM-Verfahren sowie die klassische Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Aktenführung).
- Schnittstellenfunktion: Enge Abstimmung mit der zuständigen Person für Lohn- und Gehaltsabrechnung (Kenntnisse im Entgeltbereich sind für eine gegenseitige Vertretung von Vorteil).
Erfahrungen
- Qualifikation & Erfahrung: Ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine entsprechende Berufsausbildung mit HR-Fortbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
- Recht & Praxis: Tiefgehendes Know-how in personalwirtschaftlichen Prozessen und den aktuellen Bestimmungen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Persönlichkeit: Sie arbeiten gerne absolut selbstständig, besitzen Durchsetzungsstärke und gleichzeitig ein hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz.
- Arbeitsweise: Eine strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Sie haben Freude an der Einarbeitung in neue Themen und sind versiert im Umgang mit MS Office.
Das bieten wir Ihnen
- Echten Teamgeist: Ein von Herzen gelebter, menschlicher und ehrlicher Umgang miteinander, bei dem gegenseitige Unterstützung an erster Stelle steht.
- Gestaltungsspielraum: Viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Flexibilität: Nach einer gründlichen Einarbeitung besteht die Möglichkeit zum Homeoffice.
- Erreichbarkeit: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Das Unternehmen bietet ein kreatives Arbeitsumfeld in Koblenz mit einem starken Team von 60 Mitarbeitenden. Es fördert einen menschlichen Umgang und gegenseitige Unterstützung, während es gleichzeitig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und Homeoffice nach Einarbeitung bietet.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Randstad Deutschland GmbH & Co KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
