Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragen und steuere Onboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches Logistikunternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte und individuelle Karriereförderung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und verlässlicher Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und habe direkten Einfluss auf Unternehmensziele.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Suchen Sie einen neuen spannenden Job im Bereich Human Resources?
Für ein namhaftes und erfolgreiches Logistikunternehmen am Standort Kassel suchen wir ab sofort einen engagierten HR-Business Partner (m/w/d).
In dieser zentralen Position im Personalwesen agieren Sie als kompetenter Personalreferent und HR Manager für Führungskräfte sowie gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter.
Wenn Ihre Stärken in der professionellen Personalbetreuung, dem Recruiting, dem Onboarding und der strategischen Personalplanung liegen, bieten wir Ihnen hier eine zukunftssichere Perspektive im dynamischen Tätigkeitsbereich der Logistikbranche.
Wir freuen uns über jede Bewerbung!
- Ihre Aufgaben
- Umfassende
Personalbetreuung: Sie fungieren als First-Level-Support und beraten Führungskräfte, das operativ eingesetzte Fahrpersonal sowie kaufmännische Fachkräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.
- Onboarding & Integration: In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team steuern Sie die Einarbeitungsprozesse und sorgen für eine erfolgreiche, nachhaltige Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen.
- Strategische HR-Beratung: Sie unterstützen das Management bei der Ausrichtung der Personalstrategie und leisten einen direkten Beitrag zur Erreichung der übergeordneten Unternehmensziele.
- Operative
Personaleinsatzplanung: Sie koordinieren teamintern die Dienstpläne für das Fahrpersonal der kommenden Monate und organisieren die Zuteilung von Firmenfahrzeugen sowie Übernachtungsmöglichkeiten.
- Langfristige Kapazitätsplanung: Gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen verantworten Sie die strategische Urlaubs- und Bedarfsplanung, um jederzeit reibungslose Logistikabläufe sicherzustellen.
- Schnittstellenkommunikation: Als empathischer Vermittler steuern Sie den Informationsfluss und moderieren zielgruppengerecht zwischen den Fahrern, der Disposition und der Verwaltung.
- HR-Reporting & Administration: Sie pflegen die Personalstammdaten, werten digitale Fahrer- sowie Leistungskennzahlen (KPIs) aus und leiten daraus konkrete, zukunftsgerichtete Handlungsmaßnahmen ab
- Erfahrungen
- Fundierte
Berufserfahrung: Sie bringen einschlägige Praxis im HR-Management, in der Personaldisposition oder als Personalreferent (m/w/d) mit – idealerweise aus der Logistikbranche oder im Umgang mit gewerblichem Personal.
- Kommunikationsstärke & Empathie: Ein diplomatisches, selbstsicheres Auftreten, hohes Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte Konfliktlösungskompetenzen zeichnen Sie in der täglichen Arbeit aus.
- Strukturierte
Arbeitsweise: Sie überzeugen durch analytisches Denkvermögen, ausgeprägtes Organisationsgeschick und die Fähigkeit, auch bei hohem Arbeitsaufkommen die richtigen Prioritäten zu setzen.
- Resilienz & Flexibilität: In einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld behalten Sie stets einen kühlen Kopf und agieren proaktiv sowie lösungsorientiert.
- Sprachen & IT-Kenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Fremdsprachenkenntnisse werden ebenso vorausgesetzt wie ein routinierter Umgang mit MS Office und modernen IT-Systemen.
- Das bieten wir Ihnen
- Attraktives Vergütungspaket: Profitieren Sie von einem fairen und marktgerechten Gehalt, das Ihrer Expertise entspricht, ergänzt durch exklusive Mitarbeiterrabatte via Corporate Benefits.
- Umfassende Einarbeitung & starker
Teamgeist: Es erwartet Sie eine strukturierte Einarbeitungsphase in einem kollegialen, hilfsbereiten Umfeld, das gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien großschreibt.
- Verlässliche Work-Life-Balance: Strukturierte und verlässlich planbare Arbeitszeiten ermöglichen Ihnen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Individuelle Karriereförderung: Durch viel Eigenverantwortung und gezielte interne sowie externe Weiterbildungsangebote unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) bei unserem Kunden in Helmstedt profitieren Sie von über 60 Jahren Erfahrung und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt, umfangreiche Sozialleistungen sowie hervorragende Übernahmechancen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf langfristige Jobsicherheit legt und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
