Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Business Partnering.
- Unternehmen: Innovatives, wachsendes Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Zugang zu exklusiven Rabatten und betrieblicher Zusatzkrankenversicherung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR-Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) Sie lieben die Welt der Zahlen, behalten aber stets den Menschen im Fokus? In einem dynamischen Umfeld fühlen Sie sich wohl und bringen gerne Ihre Expertise in der Entgeltabrechnung sowie im operativen Personalwesen ein? Dann werden Sie Teil unseres dreiköpfigen HR-Teams und gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit!
Ihre Aufgaben
- Entgeltabrechnung: Sie führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeitende eigenverantwortlich durch.
- Expertenberatung: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträger und begleiten souverän SV- sowie Lohnsteuerprüfungen.
- Administration & Zeitwirtschaft: Vom Vertragswesen bis zum Zeugnis – Sie betreuen die gesamte Administration.
- HR-Business Partnering: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende fachkundig in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Controlling & Reporting: Sie erstellen präzise HR-Auswertungen, Forecasts und Personalkostenplanungen (inkl. Rückstellungen).
- Recruiting & ERA: Sie steuern den Recruitingprozess über eRecruiter und wirken bei ERA-Eingruppierungen mit.
- Mitbestimmung: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützen bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.
Erfahrungen
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit klarem Fokus auf die Entgeltabrechnung mit.
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht sind für Sie selbstverständlich.
- IT-Skills: Sie sind sicher im Umgang mit DATEV LODAS sowie MS Excel und haben eine hohe Affinität zu HR-Kennzahlen.
- Soft Skills: Kommunikationsstärke, eine ausgeprägte Serviceorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
- Pluspunkte: Idealerweise besitzen Sie Tarifkenntnisse (IG Metall NRW) und verfügen über den AdA-Schein (AEVO).
Das bieten wir Ihnen
- Sicherheit: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem innovativen, wachsenden Unternehmen.
- Teamspirit: Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten und hilfsbereiten Team, das sich auf Sie freut.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell.
- Benefits: Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Zusatzkrankenversicherung.
- Exklusive Vorteile: Zugang zum Corporate Benefits Portal mit zahlreichen Rabatten namhafter Marken.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
HR Generalist mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Als HR-Generalist mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung in unserem dynamischen Team profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung in einem innovativen Unternehmen, das Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und einer arbeitgeberfinanzierten Zusatzkrankenversicherung bieten wir Ihnen nicht nur Sicherheit, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld, das Teamgeist und persönliche Entfaltung fördert.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden, also zögere nicht, uns zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR und Entgeltabrechnung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Wenn du Hilfe bei der Vorbereitung brauchst, sind wir für dich da!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für HR und Zahlen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Erkläre, warum du genau zu unserem Team passt und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Zahlen
Da der Job einen klaren Fokus auf die Entgeltabrechnung hat, solltest du dich intensiv mit den relevanten Zahlen und Prozessen auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherungsrecht und den verwendeten IT-Tools wie DATEV LODAS zu beantworten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle wirst du oft als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, um deine Soft Skills zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, deine Meinungen und Ansichten zu teilen. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Möglicherweise wirst du während des Interviews gebeten, eine kleine Aufgabe zu lösen, die mit der Entgeltabrechnung oder HR-Reporting zu tun hat. Übe solche Aufgaben im Vorfeld, um sicherzustellen, dass du schnell und präzise arbeiten kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
