Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des Recruiting-Zyklus und operative Beratung von Führungskräften.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen in Berlin-Tempelhof mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, umfangreiche soziale Absicherung und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Zugang zu exklusiven Weiterbildungsangeboten und langfristige Einsatzmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Sie streben nach einer beruflichen Weiterentwicklung im Personalwesen und möchten Ihre fundierten Fachkenntnisse in einem zukunftsorientierten Umfeld unter Beweis stellen? Für unseren Geschäftspartner in Berlin-Tempelhof suchen wir aktuell einen versierten HR-Spezialisten. Ob als erfahrener Personalkaufmann oder engagierte Personalkauffrau – bei Randstad unterstützen wir Sie dabei, den nächsten Meilenstein Ihrer Karriere zu erreichen. Wir fördern aktiv Chancengleichheit und freuen uns über jede Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- Begleitung des kompletten Recruiting-Zyklus von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
- Verantwortliche Pflege der Personalstammdaten und Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge
- Operative Beratung von Führungskräften bei sämtlichen personalwirtschaftlichen Themenstellungen
- Vorbereitung sowie Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnungen
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung
- Erstellung fundierter Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an den Fachbereich
Erfahrungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fokus Personal oder ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige, fundierte Berufspraxis in der Personalbetreuung sowie im Recruiting
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen und HR-Systemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie eine präzise, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch und kommunikationssichere Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/GVPTarifgemeinschaft
- Umfangreiche soziale Absicherung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Kalenderjahr
- Zugang zu exklusiven Weiterbildungsangeboten und digitalen Lernplattformen
- Engmaschige Betreuung durch erfahrene Randstad-Ansprechpartner vor Ort
- Langfristige Einsatzmöglichkeiten bei renommierten Unternehmen
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere im Personalwesen in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld in Berlin-Tempelhof voranzutreiben. Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und bieten Ihnen nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung sowie umfangreiche soziale Absicherung, sondern auch Zugang zu exklusiven Weiterbildungsangeboten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
