Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen HR-Teams und gestalte die Zukunft der Personalprozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Operations und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du suchst nach einer Rolle, in der du das operative Rückgrat unseres HR-Teams bildest, Prozesse aktiv mitgestaltest und als kompetente Vertrauensperson für unsere Teams agierst?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Specialist (m/w/d), der mit Struktur, Leidenschaft und HR-Know-how unsere Personalprozesse auf das nächste Level hebt.
- Ihre Aufgaben
- Mittelpunkt des
- Employee
Lifecycles: Du begleitest unsere Mitarbeitenden von der Vertragserstellung beim Onboarding über Veränderungen im Arbeitsverhältnis bis hin zum reibungslosen Offboarding.
- Vertrags- & Dokumentenmanagement: Du erstellst rechtssichere Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen sowie Arbeitszeugnisse und verwaltest die digitalen Personalakten.
- Datenpflege & HR-Systeme: Du stellst eine erstklassige Datenqualität sicher, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten in unseren HR-Tools und baust effiziente Workflows auf.
- Beratung & Support: Als erste Anlaufstelle beantwortest du Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen operativen HR- und arbeitsrechtlichen Themen.
- Prozessoptimierung & Digitalisierung: Du hinterfragst bestehende Abläufe, treibst die Standardisierung voran und wirkst aktiv an zukunftsweisenden HR-Projekten mit.
- Starke Schnittstelle: Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern, internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen.
- Erfahrungen
- Erfahrung: Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations / Personaladministration (Erfahrungen in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sind ein Plus).
- Fachwissen: Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Erfahrung im internationalen Umfeld oder in der Zusammenarbeit mit Employer-of-Record-(Eo R-)Modellen ist von Vorteil.
- Systemaffinität: Sicherer Umgang mit HR-Management-Systemen (bevorzugt SAP Success Factors) sowie Begeisterung für datenbasierte HR-Arbeit.
- Arbeitsweise: Eine sehr sorgfältige, verlässliche und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Blick für Qualität und Vertraulichkeit.
- Mindset: Hohe Serviceorientierung, Eigeninitiative und Freude an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen.
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse für die tägliche Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
- Das bieten wir Ihnen
- Übertarifliche Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft
- Möglichkeit zur Übernahme beim Kunden
- Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
- Vertretung durch einen bundesweiten Gesamtbetriebsrat
- Weiterbildung durch e. Learning-Angebote
- #J-18808-Ljbffr
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) bei unserem Kunden in Helmstedt profitieren Sie von über 60 Jahren Erfahrung und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt, umfangreiche Sozialleistungen sowie hervorragende Übernahmechancen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf langfristige Jobsicherheit legt und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
