Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und digitalisiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: International führendes Unternehmen in der Technologie- und Mobilitätsbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Offene Arbeitsatmosphäre mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Managements in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bewegen Menschen und Zukunft.
Als international führender Technologievorreiter und gefragter Partner für globale Infrastruktur- und Mobilitätslösungen verbinden wir jahrzehntelange Tradition mit modernster Innovation.
Unser Erfolg basiert auf zwei Säulen: passgenauen, zukunftsweisenden Lösungen für unsere weltweiten Partner und der echten, kontinuierlichen Förderung unserer rund 800 Mitarbeitenden am Standort Bochum.
Um unser HR-Team auf das nächste Level zu heben, suchen wir eine zahlenaffine Persönlichkeit mit Herz und Verstand, die Verantwortung übernimmt und HR-Prozesse aktiv digitalisiert.
- Ihre Aufgaben
- Das ist Dein Verantwortungsbereich
- In dieser Schlüsselrolle bist Du nicht nur „Zahlenverwalter“, sondern strategischer Mitgestalter unserer HR-Infrastruktur.
- Verantwortung übernehmen: Du führst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere ca. 750 Mitarbeitenden eigenverantwortlich, termingerecht und präzise durch.
- Schnittstelle & Beratung: Du bist die vertrauensvolle Nummer 1 für alle lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen – für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsführung.
- Prozesse digitalisieren & optimieren: Du treibst die Digitalisierung von HR-Workflows voran und führst zukunftsweisende Projekte ein (z.
B. die Harmonisierung standortübergreifender Abrechnungssysteme).
- Netzwerk pflegen: Du steuerst die professionelle Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden, Krankenkassen und Wirtschaftsprüfern.
- Qualitätsvorsprung sichern: Du pflegst Personalstammdaten sowie Zeitwirtschaftssysteme und erstellst fundierte Reportings, Ad-hoc-Auswertungen sowie die Personalkostenplanung für den Jahresabschluss.
- Teamwork: Du arbeitest Hand in Hand mit unseren HR-Referenten sowie den Teams aus Accounting und Controlling.
- Erfahrungen
- Das bringst Du mit
- Fundierte
Basis: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer qualifizierten Weiterbildung im Personalwesen (z.
Personalfachkaufmann/-frau) oder ein entsprechendes Studium.
- Erfahrungsschatz: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines tarifgebundenen Industrieunternehmens (idealerweise Metall- und Elektroindustrie oder Eisen- und Stahlindustrie).
- Fachliche Tiefe: Sattelfeste Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Routine im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
- System-Know-how: Sicherer Umgang mit gängiger Entgeltabrechnungssoftware (idealerweise SAP/HR) und den MS-Office-Anwendungen.
- Persönlichkeit: Du zeichnest Dich durch eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, absolute Diskretion, hohe Dienstleistungsorientierung und echten Teamgeist aus.
Gute Englischkenntnisse sind ein gern gesehenes Plus.
- Das bieten wir Ihnen
- Deine Vorteile bei uns (Your Advantages)
Wir wollen, dass Du Dich langfristig bei uns wohlfühlst. Deshalb bieten wir Dir ein Paket, das Sicherheit, Flexibilität und Wertschätzung vereint:
Attraktive Tarif-Konditionen: Du profitierst von einer hervorragenden, transparenten Vergütung nach Tarifvertrag inklusive attraktiver Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Homeoffice) lassen sich perfekt mit Deinem Privatleben vereinbaren.
Sicherheit & Zukunft: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisensicheren, international erfolgreichen Unternehmen mit einer jahrzehntelangen Marktpräsenz.
Gestaltungsspielraum: Bei uns verwaltest Du nicht nur – Du gestaltest. Wir bieten Dir den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und HR-Prozesse aktiv zu digitalisieren.
Kultur & Onboarding: Eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen HR-Team sowie eine strukturierte und gründliche Einarbeitung.
Weiterentwicklung: Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere und Deine Fachkompetenz kontinuierlich auszubauen.
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HR Specialist Payrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) bei unserem Kunden in Helmstedt profitieren Sie von über 60 Jahren Erfahrung und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt, umfangreiche Sozialleistungen sowie hervorragende Übernahmechancen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf langfristige Jobsicherheit legt und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Payrolling (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Payrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
