Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Personalplanung, Reporting und Forecasting für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Randstad, ein führendes Unternehmen im Personalwesen mit starkem Fokus auf Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfangreiche Sozialleistungen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalressourcen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbar und 7 Jahre Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
1.000 Bewerber bringen wir jeden Tag in den richtigen Job. Eine Zahl, auf die wir bei Randstad stolz sind. Und unsere Jobs sind ziemlich gut: ein attraktives Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte – alles dabei! Natürlich auch hier bei diesem Stellenangebot als Personalcontroller/in (m/w/d) am Standort Frankfurt. Bewerben Sie sich einfach und schnell online und schon bald könnte das Ihr neuer Job sein! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.
Aufgaben
- Personalplanung & -steuerung: Sie verantworten die Personalbedarfsermittlung, stellen das Personalbudget auf und behalten die Personalkosten durch kontinuierliche Analyse fest im Griff.
- Reporting & Analyse: Sie erstellen aussagekräftige Monats-, Quartals- und Jahresberichte. Dabei interpretieren Sie Soll-Ist-Abweichungen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.
- Forecasting & Szenarioanalyse: Mit Hilfe von modernen Hochrechnungen und Szenarien unterstützen Sie strategische Entscheidungen und sichern die finanzielle Zukunftsfähigkeit der Personalressourcen.
- Stakeholder-Management: Sie bereiten komplexe Ergebnisse empfängergerecht auf und präsentieren diese souverän vor dem Management sowie internen und externen Prüfinstanzen.
Profil
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master, Diplom oder Bachelor) der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Finanzen, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erfahrung: Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise innerhalb komplexer Organisationsstrukturen.
- Expertise: Tiefgehende Kenntnisse in Budgetierung, Personalkostenplanung und modernen Analysemethoden.
- IT-Stack: Sehr gute Kenntnisse in SQL und Datenbankmodellierung. Sicherer Umgang mit HR-Kernsystemen (SAP HCM, SAP SuccessFactors). Profi in MS Office 365 (insbesondere High-End Excel & PowerPoint).
- Soft Skills: Sie denken konzeptionell, arbeiten eigenverantwortlich und besitzen eine ausgeprägte Kundenorientierung.
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
- Interessenvertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat
- Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings
- Prämie in Höhe von 250 € für jeden Mitarbeiter, den Sie erfolgreich für uns werben
- Sonderkonditionen beim Kauf von Konzertkarten, Elektronikgeräten, Sportartikeln und vielem mehr
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Frankfurt nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir durch ein starkes Betriebsratsengagement sicherstellen, dass die Interessen unserer Mitarbeiter stets im Vordergrund stehen.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder sogar nach einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch deine Erfolge und Erfahrungen im HR-Controlling klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalcontrolling! Teile in Gesprächen, warum du diese Rolle liebst und wie du zur finanziellen Zukunftsfähigkeit der Personalressourcen beitragen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als Personalcontroller passen. Das macht es für uns einfacher, dich einzuschätzen.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Es ist schnell und unkompliziert! Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie zeitnah prüfen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Personalcontrollers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Personalcontrollers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personalplanung, dem Reporting und der Analyse dazu passen. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Budgetierungen oder Personalkostenanalysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Zeige deine IT-Kompetenzen
Da Kenntnisse in SQL und HR-Kernsystemen wie SAP HCM wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu deinen technischen Fähigkeiten zu beantworten und eventuell sogar praktische Beispiele zu geben.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du komplexe Ergebnisse präsentieren musst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du deine Analysen und Handlungsempfehlungen klar und verständlich darstellst. Das wird dir helfen, im Interview souverän aufzutreten.
