Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter während ihres gesamten Karrierezyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Chancengleichheit schätzt und Vielfalt fördert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
- Weitere Informationen: Professionelle Begleitung durch erfahrene Berater während des gesamten Prozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte den nächsten Karriereschritt in einem spannenden Interim-Projekt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personal oder verwandten Bereichen und 3-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue Herausforderung im Personalwesen und möchten Ihre fundierte Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen? Wir suchen aktuell einen versierten Personalreferenten beziehungsweise eine erfahrene Personalreferentin für eine Interim-Vakanz in Erfurt. Randstad begleitet Sie als Partner bei diesem Karriereschritt und unterstützt Sie bei der Suche nach einer passenden Vakanz. Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns gemeinsam Ihren nächsten beruflichen Meilenstein gestalten!
Ihre Aufgaben:
- Operative Administration von HRIS-Systemen und Pflege der Personaldaten
- Eigenständige Abwicklung des Employee Lifecycle von Vertragserstellung bis Austritt
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefit-Programmen
- Administrative Anlaufstelle bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen und Umsetzung interner Policies
- Steuerung des lokalen Recruitings für definierte Zielgruppen
Erfahrungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder Psychologie
- 3 bis 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Generalist oder P&C Professional
- Sichere Anwenderkenntnisse in HRIS-Systemen sowie idealerweise in {{System-Tools}}
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch auf C2-Niveau
- Hohe Resilienz und Durchsetzungsstärke in komplexen Veränderungsprozessen
Das bieten wir Ihnen:
- Interim-Projekt mit einer Laufzeit von 6 bis 8 Monaten
- Option auf eine Verlängerung des Vertrags bis hin zur Übernahme
- Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche
- Professionelle Begleitung durch unsere erfahrenen Berater während des gesamten Prozesses
- Attraktive Vergütung
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Expertise im Personalwesen in einem dynamischen Umfeld in Erfurt einzubringen. Wir fördern eine inklusive Arbeitskultur, bieten flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch professionelle Begleitung. Mit attraktiven Vergütungen und der Option auf eine langfristige Anstellung sind wir bestrebt, Ihnen eine bedeutungsvolle und erfüllende Karriere zu ermöglichen.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Randstad Deutschland GmbH & Co KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
