Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Randstad, Deutschlands führender Personaldienstleister mit starken Übernahmechancen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, pünktliche Gehaltszahlung und unbefristete Anstellung nach 6 Monaten.
- Weitere Informationen: Persönliche Begleitung durch das Randstad-Team während des gesamten Prozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwirtschaft oder Betriebswirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister und Ihr Sprungbrett zu attraktiven Unternehmen in der Region. Wir bringen Menschen zusammen und sorgen dafür, dass Sie Ihr Potenzial voll entfalten können. Für unseren Kunden – ein erfolgreiches, zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen – suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit hervorragenden Übernahmechancen einen engagierten Personalreferenten (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von der Abrechnung über Krankheitsfälle bis zur Zeitwirtschaft.
- Begleitung und Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles von der Rekrutierung und dem Onboarding über administrative Prozesse bis hin zum Austritt unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte.
- Steuerung des aktiven betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) sowie der Betriebsarztplanung.
- Zuverlässige Zuarbeit für das externe Entgeltabrechnungsbüro sowie kompetente Ansprechperson für Behörden, Steuerprüfungen, Sozialversicherungsträger und Krankenkassen.
- Verantwortung für Aufgaben rund um das Versicherungswesen sowie die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Erfahrungen:
- Eine erfolgreich abgeschlossene tätigkeitsrelevante Ausbildung, beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung, oder ein abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften).
- Grundlegende Fachkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, inklusive des Arbeitszeit-, Urlaubs- und Entgeltfortzahlungsgesetzes sowie idealerweise Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Digitale Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Office 365 sowie modernen Personalinformationssystemen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Strukturierungs- und Organisationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit.
- Große Freude am Umgang mit Menschen und eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Zukunftstechnologien (z. B. KI).
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir Ihnen:
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag sowie eine pünktliche Gehaltszahlung.
- Ausgezeichnete Übernahmechancen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei unserem Kunden bereits nach 6 Monaten.
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen, mittelständisch geprägten Umfeld.
- Persönliche Begleitung und Betreuung durch Ihr Randstad-Team während des gesamten Bewerbungs- und Onboardingprozesses.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
