Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und berate Führungskräfte in einem dynamischen Logistikunternehmen.
- Unternehmen: Modernes, zukunftssicheres Unternehmen in der Logistikbranche.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und individuelle Karriereförderung.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit wird großgeschrieben, Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und unterstütze ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Kenntnisse und Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie eine empathische Persönlichkeit mit fundierter HR-Expertise, die für eine erstklassige Mitarbeiterbetreuung brennt und Führungskräfte kompetent auf Augenhöhe berät?
Für unseren renommierten Geschäftspartner – ein kontinuierlich expandierendes, modernes Unternehmen aus der zukunftssicheren Logistikbranche – suchen wir ab sofort Verstärkung für das Personalteam.
In dieser Schlüsselposition steuern Sie HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles und sichern eine verlässliche administrative Begleitung des Standorts.
Nutzen Sie unser starkes Netzwerk und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen für diesen zukunftsorientierten Karriereschritt ganz unkompliziert online zu!
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit einer Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.
- Ihre Aufgaben
- Mitarbeiterbetreuung & Beratung: Erstklassige und lösungsorientierte Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Fragestellungen für Beschäftigte sowie das Management-Team vor Ort.
- Führungskräfte-Support: Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den operativen Leitungen im Warehouse bei disziplinarischen Angelegenheiten, Fehlzeitenmanagement und Employee Relations.
- HR-Prozessbegleitung: Aktive Mitwirkung und operative Begleitung des gesamten HR-Jahreszyklus vom Recruiting über das Onboarding und Performance Management bis hin zum Offboarding.
- Systempflege & Dokumentation: Zuverlässige Pflege der Stammdaten im globalen HR-System (z.
Workday), Verwaltung digitaler Personalakten sowie Gewährleistung der rechtlichen Compliance.
- Standortkommunikation: Eigenverantwortliche Umsetzung von Informations- und Kommunikationsplänen (z.
B. via Aushänge oder Digital Signage), um wichtige Unternehmensupdates transparent zu vermitteln.
- Erfahrungen
- Qualifikation & Erfahrung: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein tiefes Verständnis von HR-Kernprozessen und gesetzlichen Richtlinien im Personalwesen.
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich) sowie gute Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache.
- System-Know-how: Sicherer Umgang mit modernen Personalmanagementsystemen (vorzugsweise Workday) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Soft
Skills: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist, ein hohes Maß an Diskretion sowie eine stark ausgeprägte Dienstleistungs- und Lösungsorientierung im täglichen Miteinander.
- Praxis-Expertise: Einschlägige Erfahrung im Umgang mit sensiblen Employee-Relations-Themen und Freude an der Arbeit in einem dynamischen, logistischen Arbeitsumfeld.
- Das bieten wir Ihnen
- Exklusive
Direktvermittlung: Eine unbefristete Festanstellung und ein sicherer Arbeitsplatz direkt bei unserem zukunftsorientierten Kundenunternehmen im Rahmen einer passgenauen Personalvermittlung.
- Gehaltspaket: Attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlichen finanziellen Benefits und modernen betrieblichen Zusatzleistungen.
- Karriere- und Netzwerk-Vorteil: Profitieren Sie von unseren hervorragenden, direkten Kontakten zu den Personalentscheidern und nutzen Sie Randstad als idealen Karriere-Katalysator.
- Individuelles
Coaching: Professionelle, ehrliche Begleitung und Beratung während des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses sowie eine gezielte Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche.
- Partner for
Talent: Eine wertschätzende Partnerschaft, bei der Ihre Wünsche und Fähigkeiten im Mittelpunkt stehen – für einen unkomplizierten und erfolgreichen Einstieg in Ihren neuen Traumjob.
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Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
