Auf einen Blick
- Aufgaben: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und führst kompetenzbasierte Interviews.
- Unternehmen: Randstad verbindet Leidenschaft für Talente mit moderner Technologie zur Gestaltung von Karrieren.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, Urlaubsgeld und bis zu 30 Tage Workation im EU-Ausland.
- Weitere Informationen: Du agierst als eigenständiger Partner und sicherst die Einhaltung der DEI-Standards.
- Warum dieser Job: Gestalte eine erstklassige Candidate Experience und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zusammen wachsen. Bei Randstad stehen Menschen im Mittelpunkt. Wir verbinden unsere Leidenschaft für Talente mit moderner Technologie, um Karrieren zu gestalten und Verbindungen zu schaffen, die Leben verändern.
Verantwortlichkeiten
- Stakeholder Management auf Augenhöhe: Du bist erster Ansprechpartner für unsere einstellende Führungskraft, berätst diese proaktiv und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess souverän bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Active Sourcing & Social Recruiting: Als digitaler Talentsucher identifizierst du Talente in sozialen Netzwerken. Gemeinsam mit unserem Global Capability Center als starkem Sourcing-Partner sowie durch tiefgehende Recherchen und Marktmapping weckst du mit personalisierter Ansprache Neugierde und begeisterst passiv Suchende für uns.
- Kompetenzbasierte Interviewführung & Auswahl: Du führst Interviews und schätzt deren Potenziale treffsicher ein. Durch deine Expertise sicherst du qualitativ hochwertige und nachhaltige Auswahlentscheidungen. Dabei stellst du konsequent die Einhaltung unserer DEI-Standards (Diversity, Equity & Inclusion) und internen Richtlinien sicher.
- Prozessführung & Ownership: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Zyklus inklusive Angebotsmanagement. Durch ein präzises Datenmanagement im Bewerbermanagement-System (ATS) stellst du eine hohe Prozessqualität sicher. Dein Ziel: Eine erstklassige Candidate Experience durch Wertschätzung und Schnelligkeit.
Qualifikationen
- Recruiting-Expertise: Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting sowie in kompetenzbasierten Interviews.
- Sourcing & Tech-Skills: Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), in Marktrecherche und Social-Media-Recruiting.
- Sparring auf Augenhöhe: Du agierst als eigenständiger Partner, steuerst und verantwortest deine Prozesse auch in anspruchsvollen Momenten souverän.
- Innovation & Drive: Starke, lösungsorientierte Kommunikation und der Innovationsgeist für kreative Impulse.
- Sprachkompetenz: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für eine reibungslose Kommunikation im Netzwerk.
Vorteile
- Attraktives Gesamtpaket: Ein attraktives Fixgehalt plus Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen (VL) und ein starkes Bonusmodell.
- Erfolgsbeteiligung: Die Möglichkeit, über unseren einzigartigen Aktienerwerbsplan direkt am Erfolg von Randstad zu partizipieren – mit einem 100%igen Top-up nach Ablauf der Haltephase.
- Work-Life-Balance & Workation: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub (plus Sonderurlaub) sowie bis zu 30 Tage Workation pro Jahr im EU-Ausland.
- Individuelles Wachstum: Ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Buddy, spezialisierte Trainings, regelmäßige Mitarbeitergespräche und voller Zugang zu unserer Online-Learning-Plattform.
- Kultur & Social Impact: Teamevents, gelebte Diversität, weltweite Expertennetzwerke sowie bezahlter Sonderurlaub für Ehrenamt und Auslandseinsätze (VSO).
- Angebote für alle Lebenslagen: Nutze unser attraktives Firmenrad-Leasing (Bike-Leasing), vielfältige Sport- und Wellnessangebote sowie den Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatt-Portalen.
Principal Specialist – Internal Talent Acquisition (w/m/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Randstad bietet ein attraktives Gesamtpaket mit betrieblicher Altersvorsorge und einem starken Bonusmodell. Das Unternehmen fördert individuelle Wachstumschancen durch spezialisierte Trainings und ein strukturiertes Onboarding. Zudem wird Diversität gelebt und es gibt Angebote für Ehrenamt und Auslandseinsätze.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Specialist – Internal Talent Acquisition (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Specialist – Internal Talent Acquisition (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Deutschland GmbH & Co KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Deutschland GmbH & Co KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
