Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere moderne Personalprojekte und begleite Fachkräfte durch alle Phasen der Arbeitnehmerüberlassung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Eigenverantwortung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, hohe Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem lebhaften Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Bereit für eine neue berufliche Herausforderung in einem dynamischen Großkundenbetrieb?
Als Consultant (m/w/d) in Rastatt bist du das entscheidende Bindeglied zwischen unserem namhaften Auftraggeber und den eingesetzten Mitarbeitenden vor Ort.
Du steuerst moderne Personalprojekte direkt für unseren Key-Account und begleitest Fachkräfte professionell durch alle Phasen der Arbeitnehmerüberlassung.
Wir bieten dir am Standort Rastatt eine unbefristete Festanstellung mit hoher Eigenverantwortung, bei der du HR-Prozesse von Beginn an aktiv mitgestalten kannst.
Gelebte
Vielfalt: Diversität ist uns wichtig.
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind bei uns ausdrücklich erwünscht.
- Ganzheitliche Großkundenbetreuung: Du agierst als zentraler Ansprechpartner für das Kundenunternehmen in allen operativen und strategischen Fragen des Personalmanagements.
- Vorausschauende Einsatzplanung: Du koordinierst die Schicht- und Bedarfsplanung (teilweise in Zusammenarbeit mit Co-Partnern) für einen reibungslosen Betriebsablauf.
- Mitarbeiterbetreuung Coaching: Du begleitest und berätst die eingesetzten Zeitarbeitnehmenden direkt am Standort und förderst deren Bindung.
- Netzwerk-Recruiting: In enger Kooperation mit unseren Talent-Centern, Niederlassungen und externen Institutionen (z.
Arbeitsagentur) sicherst du die passgenaue Besetzung aller Vakanzen.
- Consultant (m/w/d) für einen Key-Account
- Qualifikation: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (idealerweise mit Fokus auf Personalmanagement / HR).
- Berufserfahrung: Erste Praxis im Dienstleistungssektor, der Personaldienstleistung oder dem HR-Umfeld ist von Vorteil.
- Soft Skills: Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Empathie im Umgang mit Menschen und die Fähigkeit, auch in turbulenten Phasen fokussiert zu bleiben.
- Mindset Flexibilität: Du überzeugst durch Lösungsorientierung im lebhaften Tagesgeschäft, besitzt einen Führerschein der Klasse B und bringst die nötige Flexibilität für ein agiles Arbeitsumfeld mit.
- #J-18808-Ljbffr
Consultant (m/w/d) für einen Key-Account in Rastatt Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur eine attraktive Bezahlung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine persönliche Betreuung durch ein engagiertes Team vor Ort. In Eisenach haben Sie die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Chancengleichheit fördert und die berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt. Hier können Sie Ihre Fähigkeiten als Arbeitsvorbereiter einbringen und an spannenden Projekten mitwirken, während Sie von einem starken Partner auf Ihrem Karriereweg begleitet werden.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (m/w/d) für einen Key-Account in Rastatt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (m/w/d) für einen Key-Account in Rastatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
