Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für spannende Positionen im IT- und Security-Bereich.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen im öffentlichen Sektor mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und Zugang zu über 200 kostenlosen Online-Kursen.
- Weitere Informationen: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Social Media Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr neuer Job wartet – und wir machen den Weg dorthin ganz einfach! Ab sofort suchen wir für unseren Kunden im öffentlichen Sektor in Berlin einen engagierten Recruiter m/w/d. Sie brauchen nur Name, E-Mail-Adresse und einen Lebenslauf für Ihre Online-Bewerbung, und schon bringen wir Sie einen großen Schritt näher an Ihren Wunschjob. Bewerben Sie sich noch heute und lassen Sie sich von uns in Ihre neue berufliche Zukunft begleiten! Übrigens: Wir heißen alle Bewerber willkommen, Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich.
Ihre Aufgaben
- Der Active Sourcer m/w/d identifiziert, analysiert und gewinnt geeignete Kandidaten m/w/d für offene Positionen durch proaktive Ansprache über digitale Netzwerke, Datenbanken und Talentpools.
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Active-Sourcing-Aktivitäten für unterschiedliche Zielgruppen, insbesondere im IT und Security-Umfeld.
- Begleitung von Jobbriefings sowie Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten.
- CV-Screening und Durchführung von Pre-Screen-Telefonaten zur Eignungsbeurteilung von potenziellen Kandidaten und Bewerbern.
- Konzeption, Aufbau und Pflege des Talentpools sowie Steuerung von Personaldienstleistern.
- Unterstützung der Recruiter im Auswahlverfahren, z. B. Terminkoordination, Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen, Kandidatenkommunikation, Absagemanagement etc.
- Mitwirkung bei externen Personalmarketingmaßnahmen, z. B. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Begleitung von Recruiting-Events etc.
- Pflege der eingesetzten Recruitment-Softwarelösungen und -Tools sowie Förderung des Wissenstransfers im Rahmen von Training, Coaching und Mentoring.
Erfahrungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich: Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie Kommunikation oder ähnliche Fachrichtungen.
- Mehrjährige Erfahrung in der gezielten Suche nach qualifizierten Talenten in sozialen Netzwerken (LinkedIn, Xing, usw.), Datenbanken und Talentpools, vor allem im IT/Security Sektor.
- Mindestens dreijährige Berufserfahrung in der gezielten Suche und Ansprache von Kandidaten im Bereich IT / Security sowie sicherer Umgang mit diversen relevanten Plattformen, wie LinkedIn, Xing, GitHub, Google Search usw.
- IT-Affinität und Tool-Kenntnisse, vor allem ein sicherer Umgang mit modernen Suchtechniken – Boolean Search, um präzise Ergebnisse zu erzielen.
- Erfahrung in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen, vor allem SuccessFactors.
- Sprachkenntnisse in Deutsch mindestens C1 Niveau und Englisch mindestens C1 Niveau.
Fähigkeiten
- Kaufmännische Kenntnisse.
- Social Media Recruiting.
- Deutsch.
- Englisch.
Berufsausbildung / Studium
- Personaldienstleistungskaufmann/Personaldienstleistungskauffrau.
- Schulbildung Fachhochschulreife.
Das bieten wir Ihnen
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft.
- Soziale Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Altersvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach dem Ende der Probezeit.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu mehr als 200 kostenlosen Online-Kursen, z. B. MS-Office.
- E-Learning Angebote: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch e.Learning-Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Recruiter/ Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Recruiter im öffentlichen Sektor in Berlin eine hervorragende Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Sozialleistungen und Zugang zu über 200 kostenlosen Online-Kursen unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie ein kollegiales Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Wissenstransfer großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/ Active Sourcer (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/ Active Sourcer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Deutschland GmbH & Co KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Deutschland GmbH & Co KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
