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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente und gestalte den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und einer positiven Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub und Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Talente findet und die Zukunft gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Willkommen an Bord! Nur fehlt uns noch der Kapitän, um den zu finden, brauchen wir dich! Du bist Recruiter und findest nicht nur Kapitän, sondern rekrutierst gleich die ganze Mannschaft. Dann rette das Schiff und melde dich.
Ihre Aufgaben
- Gemeinsam mit den Führungskräften erarbeiten Sie Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und steuern diese auf den Rekrutierungskanälen.
- Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in IT-Tool TalentLink und somit auch die Kandidatenkommunikation.
- Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich.
- Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.
- Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess.
Erfahrungen
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers).
- Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter Techniker Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview bzw. Auswahltechniken.
- Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken -Trends und Kanälen.
- Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
- Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
Das bieten wir Ihnen
- Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft zzgl. Schichtzulagen.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Organisation von Fahrgemeinschaften möglich oder Fahrgeld.
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende.
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei rund 2.900 Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen mit Gympass.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Führungskräften und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du der Kapitän bist, den sie suchen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als wäre es ein wichtiges Match! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Professionalität – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem TalentLink, um den Prozess zu optimieren. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Wir lieben es, wenn Kandidaten den direkten Weg wählen!
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und die besten Talente finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Wenn möglich, sprich direkt an, wer deine Bewerbung lesen wird. Ein persönlicher Bezug zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist. Das kommt gut an!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Stellenanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du als Recruiter übernehmen wirst. Das zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in einem Recruiting-Interview gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen oder wie du eine positive Candidate Experience sicherstellst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder den neuesten Trends, die das Unternehmen verfolgt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.