Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Unternehmen: Randstad professional solutions ist ein führendes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Arbeitszeitmodell: 37,5 Std./Woche mit Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Nutzen Sie unser einzigartiges Netzwerk in der Konsumgüterbranche für Ihre Karriere.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Consumer Health oder FMCG.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Karriere ist kein Zufall! Profitieren Sie von unserem einzigartigen Netzwerk: Randstad professional solutions sucht aktuell im Raum Neuss einen Talent Acquisition Partner. Sie sind Recruiting Specialist und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in der Konsumgüterbranche? Vertrauen Sie unserer Expertise und nutzen Sie unser Sprungbrett zum Erfolg. Bewerben Sie sich jetzt direkt online! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen in Deutschland und der EMEA-Region
- Sichtung und Vorauswahl von Lebensläufen anhand definierter Anforderungsprofile
- Proaktive Identifikation und Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen sowie interne Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungsprofilen, Marktgegebenheiten und Recruiting-Strategien
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Sicherstellung eines professionellen Ablaufs
- Übernahme der Rolle als zentrale Ansprechperson für Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Unterstützung bei der Angebotserstellung sowie Begleitung von Vertragsverhandlungen in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Sicherstellung einer vollständigen und korrekten Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten im Bewerbermanagementsystem unter Berücksichtigung lokaler Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen, der Candidate Experience und Stakeholder-Zufriedenheit
Erfahrungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Talent Acquisition Partner oder Recruiter mit Fokus auf den deutschen Markt
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Consumer Health, FMCG, Pharma oder vergleichbaren Branchen
- Erfahrung in einem größeren oder matrixorganisierten Unternehmen
- Nachweisliche Fähigkeit zur parallelen Betreuung mehrerer Vakanzen und Stakeholder in einem dynamischen Umfeld
- Fundierte Erfahrung in Direktansprache, Lebenslaufanalyse und Kandidatenbewertung
- Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsysteme wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
- Strukturierte, serviceorientierte und kandidatenzentrierte Arbeitsweise
Arbeitszeitmodell: 37,5 Std./Woche
Das bieten wir Ihnen
- Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
- Umfangreiche Sozialleistungen, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Gute Übernahmechancen bei unserem Geschäftspartner
- Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
- Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
- Möglichkeit der anteiligen Remote-Arbeit nach Absprache
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Randstad professional solutions bietet umfassende Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge. Das Unternehmen hat seinen Sitz im Raum Neuss und legt großen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion. Die Mitarbeiter profitieren von maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten und einem breiten Angebot an Mitarbeitervergünstigungen.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Deutschland GmbH & Co KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Deutschland GmbH & Co KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
