Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für die Automobilbranche.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Automobilbranche mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Essens- und Fahrtkostenzuschüsse.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilbranche und baue ein starkes Talent-Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Automotive-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Jetzt einen Gang hochschalten - zur Unterstützung des schnellen Wachstums in Deutschland und Europa suchen wir für unseren Mandanten aus der Automobilbranche am Standort Frankfurt am Main einen erfahrenen Recruiting Manager / Senior Talent Acquisition Specialist. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich, mit Schwerpunkt auf Automotive-, Vertriebs-, Händlernetz- und Corporate-Positionen.
Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich am besten sofort. Die Position ist bei unserem Mandanten in direkter Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- End-to-End-Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus, angefangen beim Sourcing bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Enge Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen zur Erstellung präziser Anforderungsprofile und maßgeschneiderter Suchstrategien
- Aktive Suche und Direktansprache qualifizierter Talente mit einem besonderen Fokus auf die Automobilbranche
- Nachhaltiger Aufbau sowie kontinuierliche Betreuung und Erweiterung eines eigenen Talent-Netzwerks
- Koordination externer Personaldienstleister und Agenturen
- Mitwirkung bei der Stärkung des Employer Brandings auf dem deutschen Markt, beispielsweise über Business-Plattformen wie LinkedIn oder durch die Organisation von Karriere-Events
- Gewährleistung aller relevanten arbeitsrechtlichen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben im Bewerbermanagement
- Fortlaufende Analyse und Professionalisierung der bestehenden Auswahlprozesse zur nachhaltigen Steigerung einer positiven Candidate Experience
Erfahrungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte und langjährige Berufserfahrung im Recruiting (mindestens 5 bis 8 Jahre)
- Erfahrung im Automotive-Umfeld oder in verwandten Branchen von Vorteil
- Erfahrung in der Besetzung von Vertriebs-, Händlernetz- oder Fachpositionen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
- Mitarbeit beim Aufbau einer stark wachsenden Automobilmarke in Europa
- Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
- Ein attraktives Gehaltspaket mit Bonuskomponenten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Essenszuschuss / Mittagspauschale
- Fahrtkostenzuschuss / Mobilitätszuschuss
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Unser Mandant bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens in der Automobilbranche zu werden, das sich durch ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld auszeichnet. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Tagen Urlaub pro Jahr sowie Essens- und Fahrtkostenzuschüssen fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Chance, aktiv am Aufbau einer starken Marke in Europa mitzuwirken und Ihre Recruiting-Expertise in einem innovativen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Automobilbranche zu verbinden. Zeig dein Interesse an der Branche und knüpfe Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und deine Erfolge im Talent Management präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern als erwartet. Halte deine Bewerbungen aktuell und folge regelmäßig bei den Unternehmen nach, bei denen du dich beworben hast. Das zeigt dein Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting. Authentizität kommt immer gut an!
Pass dein Anschreiben an:Mach dir die Mühe und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Unterschied machen kannst.
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, besonders im Automotive-Bereich, und vergiss nicht, deine Erfolge zu betonen!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Automobilbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen kennst, die für die Position des Recruiting Managers relevant sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle enge Abstimmungen mit Fachabteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, um Stakeholder zu überzeugen.
✨Zeige dein Netzwerk
Sprich über dein bestehendes Talent-Netzwerk und wie du es kontinuierlich erweiterst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die Fähigkeit hast, qualifizierte Talente anzusprechen, was für die Position entscheidend ist.
