Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung in spannenden Projekten und entwickle die lokale Wirtschaft aktiv weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Erlebe ein starkes Team mit regelmäßigen Teamevents und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde Talente für spannende Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im B2B-Vertrieb von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du suchst eine berufliche Herausforderung, mit der Du wirklich etwas bewegen kannst? An unserem
Standort in Norderstedt bieten wir Dir den idealen Rahmen für Deinen nächsten Karriereschritt.
Als
(Senior) Consultant (m/w/d) übernimmst Du von Beginn an Verantwortung in anspruchsvollen Projekten und treibst die lokale Wirtschaft aktiv voran.
Wenn Du Empathie mitbringst und Unternehmen strategisch weiterentwickeln willst, bist Du bei uns genau richtig.
Wir bieten Dir eine krisensichere Perspektive mit flachen Hierarchien und erstklassigen Aufstiegschancen.
Chancengleichheit schreiben wir groß: Vielfalt bereichert unser Team. Daher sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung bei uns ausdrücklich erwünscht.
- Marktentwicklung: Du analysierst das Potenzial der Metropolregion Hamburg, akquirierst eigenständig B2B-Kunden und baust ein stabiles Netzwerk auf.
- Schnittstellenkompetenz: Als zentraler Ansprechpartner begleitest Du Unternehmen und Bewerber partnerschaftlich durch den gesamten Recruiting- und Vermittlungsprozess.
- Personalsteuerung: Du koordinierst den passgenauen Einsatz Deiner Mitarbeiter beim Kunden und bereitest sie optimal auf ihre Einsätze vor.
- Active Sourcing & Recruiting: Du spürst vielversprechende Talente auf, führst qualifizierte Interviews und triffst die perfekte Vorauswahl.
- HR-Administration: In enger Zusammenarbeit mit unserem Backoffice steuerst Du das Schalten von Stellenanzeigen, das Vertragswesen, die vorbereitende Lohnabrechnung sowie das Bescheinigungswesen.
- Ausbildung: Du hast ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine fundierte kaufmännische Ausbildung.
- Vertriebsgen: Der B2B-Vertrieb begeistert Dich und Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der Kaltakquise oder im Account Management mit.
- Kommunikationstalent: Du überzeugst durch ein souveränes Auftreten und hast Freude am täglichen Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Macher-Mentalität: Du denkst lösungsorientiert, arbeitest strukturiert und bringst eigene Ideen proaktiv ein.
- Führerschein: Du besitzt einen PKW-Führerschein der Klasse B.
- Attraktives Gehaltspaket: Profitiere von einem fairen Fixum gepaart mit leistungsbezogenen Boni und motivierenden Incentives.
- Rundum abgesichert: Wir unterstützen Dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge, umfassendem Versicherungsschutz (Unfall- und BU-Versicherung für Job und Freizeit), VWL sowie einem attraktiven Mitarbeiter-Aktienprogramm.
- Flexibles
Arbeiten: Nutze unsere Vertrauensarbeitszeit für eine gesunde Work-Life-Balance.
Dich erwarten 30 Tage Urlaub (zzgl.
Sonderurlaub), bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche sowie die Möglichkeit auf bis zu 30 Tage Workation innerhalb der EU.
- Individuelle Förderung: Ein intensives Onboarding mit persönlichem Buddy sichert Deinen reibungslosen Start. Profitiere von kontinuierlicher Weiterbildung über unseren e. campus.
- Moderne Mobilität: Wir bezuschussen Deine Fahrtkosten oder ermöglichen Dir ein günstiges Dienstrad-Leasing (Job Rad) mit Arbeitgeberzuschuss.
- Starke Gemeinschaft: Erlebe Teamevents, tausche Dich in Fachnetzwerken aus oder engagiere Dich im internationalen Freiwilligendienst (VSO).
- Extras & Rabatte: Nutze unsere Corporate Benefits (Vergünstigungen bei Sport, Shopping und Wellness), großzügige Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien sowie Top-Equipment (Smartphone & Laptop) zur privaten Nutzung.
- #J-18808-Ljbffr
(Senior) Consultant (m/w/d) Recruiting & Vertrieb Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur eine attraktive Bezahlung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine persönliche Betreuung durch ein engagiertes Team vor Ort. In Eisenach haben Sie die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Chancengleichheit fördert und die berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt. Hier können Sie Ihre Fähigkeiten als Arbeitsvorbereiter einbringen und an spannenden Projekten mitwirken, während Sie von einem starken Partner auf Ihrem Karriereweg begleitet werden.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Consultant (m/w/d) Recruiting & Vertrieb erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant (m/w/d) Recruiting & Vertrieb mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Deutschland GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Deutschland GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
