Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere HR-Programme in einer globalen Matrixorganisation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Equity, Diversity, Inclusion & Belonging.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Teamevents, individuelle Wachstumsangebote und bezahlter Sonderurlaub für Ehrenamt.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Management und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Senior Specialist Talent Management agierst Du in einer globalen Matrixorganisation. Du bist maßgeblich an der Gestaltung, Implementierung und kontinuierlichen Optimierung unserer HR‑Programme und -Richtlinien sowie unserer EDI & B‑Standards (Equity, Diversity, Inclusion & Belonging) beteiligt. Du identifizierst langfristige Personalbedarfe, optimierst die Employee Experience und unterstützt die Organisation aktiv dabei, die richtigen Talente zu entwickeln, zu binden und zukunftssicher aufzustellen.
Strategie & Talent Management
- Globale Standards setzen: Du passt das globale Target Operating Model (TOM) lokal an und optimierst die Employee Experience.
- Strategische Ausrichtung: Du verknüpfst die lokalen Talent‑ und EDI & B‑Strategien direkt mit unseren Unternehmenszielen.
Talententwicklung & Beratung
- Zukunft sichern: Du identifizierst High Potentials und konzipierst maßgeschneiderte Nachfolgeprogramme.
- Sparringspartner sein: Du berätst Führungskräfte und HR‑Business‑Partner kompetent zu Leadership Development und EDI & B.
- Wissen skalieren: Du konzipierst, lokalisierst und leitest interne Trainings und Workshops.
Performance & Analytics
- Erfolge messen: Du analysierst HR‑Daten, misst den ROI von Initiativen und erstellst Reportings für das Management.
- Projekte steuern: Du bewertest HR‑Situationen analytisch und treibst deine HR‑Projekte eigenständig und zielorientiert voran.
Qualifikationen
- Erfahrung im HR‑Kosmos: Du hast fundierte Praxis im Bereich Talent Management, Learning & Development (L & D) oder einer ähnlichen HR‑Funktion – idealerweise in einem globalen, matrixorganisierten Unternehmen.
- Analytik & Kommunikation: Du besitzt starke analytische Fähigkeiten und exzellente Kommunikationskompetenz, um komplexe HR‑Themen verständlich zu vermitteln und Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Digitale HR‑Kompetenz: Du bist absolut sicher im Umgang mit moderner HR‑Software, Talent‑Management‑Plattformen und digitalen Lern‑Tools.
- Ausbildung: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR‑Management / Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sprachkenntnisse: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch (Wort und Schrift) für eine reibungslose Zusammenarbeit im globalen und lokalen Netzwerk.
Benefits
- Attraktives Gesamtpaket: Ein attraktives Fixgehalt plus Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen (VL) und ein starkes Bonusmodell.
- Erfolgsbeteiligung: Die Möglichkeit, über unseren einzigartigen Aktienerwerbsplan direkt am Erfolg von Randstad zu partizipieren – mit einem 100%igen Top‑up nach Ablauf der Haltephase.
- Work‑Life‑Balance & Workation: Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub (plus Sonderurlaub) sowie bis zu 30 Tage Workation pro Jahr im EU‑Ausland.
- Individuelles Wachstum: Ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Buddy, spezialisierte Trainings, regelmäßige Mitarbeitergespräche und voller Zugang zu unserer Online‑Learning‑Plattform.
- Kultur & Social Impact: Teamevents, gelebte Diversität, weltweite Expertennetzwerke sowie bezahlter Sonderurlaub für Ehrenamt und Auslandseinsätze (VSO).
- Angebote für alle Lebenslagen: Nutze unser attraktives Firmenrad‑Leasing (Bike‑Leasing), vielfältige Sport‑ und Wellnessangebote sowie den Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatt‑Portalen.
Senior Specialist Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) bei unserem Kunden in Helmstedt profitieren Sie von über 60 Jahren Erfahrung und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt, umfangreiche Sozialleistungen sowie hervorragende Übernahmechancen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf langfristige Jobsicherheit legt und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist Talent Management (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Talent Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
