Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gezielte Kandidatenansprache.
- Unternehmen: Weltweit führender Premiumanbieter von Fitnessgeräten und digitalen Lösungen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Mitarbeiterrabatte und moderne Sourcing-Tools.
- Weitere Informationen: Karriere-Kick-off und kontinuierliche Weiterentwicklung in einem internationalen Top-Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sport- und Wellnessbranche mit innovativen Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Sourcing-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist der weltweit führende Premiumanbieter von Fitnessgeräten, digitalen Softwarelösungen und vernetzten Trainingsplattformen.
Mit über 40 Jahren Erfahrung und einer Präsenz in exklusiven Hotel-, Fitness- und Gesundheitseinrichtungen weltweit steht die Marke für Design, Innovation und den Healthy Lifestyle.
Wir suchen einen visionären Talent Acquisition Experten (m/w/d), der die moderne Talentakquise beherrscht und als strategischer Matchmaker die Zukunft der Sport- und Wellnessbranche mitgestalten will.
- Ihre Aufgaben
- Full-Cycle-Recruiting: Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit den Fachbereichen über die gezielte Kandidatenansprache bis hin zur erfolgreichen Vertragsschließung.
- Deep-Dive
- Active
Sourcing: Nutzung der gesamten Tool-Landschaft (Linked In Recruiter, Xing Talent Manager, Boolean Search etc.) und Anwendung aktueller Sourcing-Strategien, um Talente zu finden, die andere übersehen.
- Candidate Experience: Begleitung der Kandidaten durch den Prozess mit Begeisterung, Empathie und Professionalität und jederzeit erstklassigem Eindruck.
- Tool- & Prozessoptimierung: Beherrschung von ATS- und CRM-Systemen und datengetriebene Optimierung von Recruiting-Kanälen und -prozessen.
- Erfahrungen
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit mehrjähriger nachweisbarer Praxis.
- Sourcing-Experte: Sicherer Umgang mit gängigen Sourcing-Tools, Neugier auf neue, kreative Wege (Social Recruiting, Events) und Ausdauer bei schwierigen Profilen.
- Kommunikationstalent & Teamplayer: Stark in der Betreuung von Kandidaten und Führungskräften, verbindliches Auftreten und bereichernde Teamunterstützung.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch; Italienischkenntnisse sind ein Plus zur Unterstützung internationaler Stakeholder.
- Macher-Mentalität: Strukturierte, fleißige und zielorientierte Arbeitsweise mit dem Drive, Vakanzen nachhaltig und passgenau zu besetzen.
- Das bieten wir Ihnen
- Unterstützung von Anfang an: Karriere-Check, Profiloptimierung und Vertragsverhandlung – verlässlicher Partner an Ihrer Seite.
- Zusammenarbeit im Tandem: Speziell geschulter Recruiter und vernetzter Berater für maximale Aufmerksamkeit und beste Kontakte.
- Vertraulichkeit und Kostenfreiheit: Wir begleiten Ihren Karrierewechsel absolut vertraulich und kostenfrei.
- Was unser Mandant bietet
- Karriere-Kick-off: Intensive Onboarding-Phase und kontinuierliche Weiterentwicklung in einem internationalen Top-Unternehmen.
- Lifestyle & Work: Job Rad-Leasing, Mitarbeiterrabatte für Fitnessstudios/Hotels und bezuschusste Sprachkurse.
- Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Wachstumsmarkt.
- Top-Ausstattung: Modernste Sourcing-Tools, Lizenzen und IT-Equipment an einem attraktiven Standort nahe Frankfurt.
- Erreichbarkeit: Standortvorteil durch gute Erreichbarkeit.
- #J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Deutschland GmbH & Co KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Deutschland GmbH & Co KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
