Auf einen Blick
- Aufgaben: Du steuerst den End-to-End-Recruiting-Prozess für Engineering und IT-Positionen.
- Unternehmen: Unser Kunde ist ein weltweit führender Gigant der Luft- und Raumfahrt.
- Vorteile: 100 % Remote Office und ein attraktives Gehalt mit Bonusmodell.
- Weitere Informationen: Gelegentliche Termine im Großraum München sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit strategischem Recruiting.
- Qualifikationen: Idealerweise kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, Psychologie oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast keine Lust mehr auf Standard-Recruiting und suchst eine echte Herausforderung in der Champions League? Wir suchen Macher, die Recruiting als strategisches Handwerk verstehen! Für unseren Kunden – einen der weltweit führenden Giganten der Luft- und Raumfahrt – besetzt du die Positionen, die morgen Technologie-Geschichte schreiben. Das Beste daran: Du arbeitest in Direktvermittlung und genießt die volle Freiheit von 100 % Remote Office.
Finde deine perfekte Mission:
- Mission A: Professional Hiring (Expert Talent Advisor)
- High-End Recruiting: Du steuerst den gesamten End-to-End-Prozess für hochkomplexe Vakanzen in den Bereichen Engineering, IT und White-Collar.
- Strategische Beratung: Du agierst als Business Partner für das Management und berätst zu Marktchancen, Gehaltsstrukturen und Zielgruppenansprachen.
- Schnittstellen-Management: Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Hiring Managern und HR Business Partnern auf internationalem Niveau.
- Mission B: Early Careers (Talent Advisor)
- Future Talents: Du verantwortest die Gewinnung der klügsten Köpfe von morgen – vom Praktikanten über Werkstudierende bis hin zu Teilnehmern an prestigeträchtigen Graduate-Programmen.
- Volume & Speed: Du beherrschst das High-Volume-Recruitment mit Präzision und sorgst dafür, dass die Pipeline für Nachwuchskräfte niemals abreißt.
- Campus-Präsenz: Du bist das Gesicht des Unternehmens an Universitäten, planst innovative Events und sicherst uns den Zugriff auf die besten Absolventen.
DEIN ARBEITSALLTAG
- Ganzheitliche Prozesssteuerung: Von der Bedarfsanalyse und dem Fachbereichs-Kick-off über die Vertragsverhandlung bis zum Pre-Onboarding – du hältst alle Fäden in der Hand.
- Modernes Active Sourcing: Du "jagst" nicht einfach nur, du begeisterst. Mit KI-gestützten Tools und kreativem Social Recruiting findest du die Spezialisten, die gar nicht aktiv suchen.
- Eignungsdiagnostik: Du führst kompetenzbasierte Interviews und nutzt moderne Auswahlmethoden (z. B. Case Studies oder Video-Interviews), um die Besten der Besten zu identifizieren.
- Candidate Experience: Du gestaltest die "Candidate Journey" so erstklassig, wie man es von einem globalen Marktführer erwartet – schnell, wertschätzend und professionell.
- Strategische Projekte: Du optimierst globale Recruiting-Prozesse, analysierst KPIs und setzt Impulse für ein zukunftsweisendes Employer Branding.
Dein Hintergrund: Idealerweise hast du eine kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium (BWL, Psychologie, HR) abgeschlossen. Aber ganz ehrlich: Viel wichtiger als Titel ist uns jedoch deine Praxiserfahrung im Recruiting oder im anspruchsvollen Vertrieb.
Vertriebs-Gen & Biss: Du hast echte Freude am Erfolg. Du bist kommunikationsstark, hartnäckig und bringst eine gesunde Portion Schlagfertigkeit mit.
Menschenfänger: Du hast ein Gespür für Persönlichkeiten und kannst andere für eine Sache begeistern.
Sprachgefühl: Dein Deutsch ist einwandfrei. Da wir international arbeiten, ist gutes Englisch (mind. B2) für dich kein Problem.
Mindset: Du denkst lösungsorientiert und hast den nötigen Drive, um auch in anspruchsvollen Märkten die „Nadel im Heuhaufen“ zu finden.
Arbeitsort & Mobilität: Sind Sie im Großraum München ansässig? (Notwendig trotz Remote-Option für gelegentliche Termine vor Ort).
Gehalt: Attraktives Grundgehalt zwischen € und € (je nach Seniorität) zzgl. Bonusmodell. Die konkrete Einstufung orientiert sich dabei auch an deiner Entscheidung für einen der beiden Schwerpunkte (Professional Hiring oder Early Careers).
Flexibilität: Arbeite zu 100 % Remote – volle Freiheit für deinen Alltag.
Mobilität: Bei entsprechender Seniorität gehört ein Firmenwagen zum Paket.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland GmbH & Co KG
Arbeiten Sie für einen globalen Marktführer in der Luft- und Raumfahrt mit flexiblen Arbeitsbedingungen. Genießen Sie ein attraktives Gehalt und die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten. Das Team sucht kreative Köpfe, die innovative Recruiting-Strategien umsetzen möchten.
Kontaktdaten:
Randstad Deutschland GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerk auf Luftfahrtmessen
Schau dir die nächsten Luftfahrtmessen oder Fachkonferenzen an. Diese Veranstaltungen sind goldwert, um direkte Kontakte zu Unternehmen wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG zu knüpfen. Auch wenn es eine große Veranstaltung ist, schau, ob es spezifische Networking-Events gibt, an denen du teilnehmen kannst!
✨Engagiere dich in Fachforen
Such dir technische Communities und Foren, die sich mit Luft- und Raumfahrttechnik beschäftigen. Diese Plattformen bieten oft Jobangebote oder zumindest wertvolle Kontakte, um den Fuß in die Tür bei Firmen wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG zu bekommen. Denk daran, aktiv mitzumischen und deine Expertise zu zeigen!
✨Nutze Universitätsressourcen für Vollzeitstellen
Wenn du noch in der Uni bist oder gerade erst abgeschlossen hast, nutze die Karrierezentren deiner Hochschule! Viele Unternehmen präsentieren sich dort in Jobmessen und suchen gezielt nach neuen Talenten für Vollzeitpositionen.
✨Sei aktiv bei LinkedIn
Erstelle ein Profil auf LinkedIn, das deine Leidenschaft für Luft- und Raumfahrttechnik widerspiegelt. Folge Unternehmen wie Randstad Deutschland GmbH & Co KG und beteilige dich an Diskussionen. Das sorgt dafür, dass du bei künftigen Stellenangeboten nicht übersehen wirst – und es gibt dir die Möglichkeit, dich direkt bei den Recruitern ins Gespräch zu bringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten betonen:Im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik sind technische Fähigkeiten das A und O. Stelle sicher, dass du alle relevanten Kenntnisse, wie CAD-Software oder Kenntnis von Materialien, die in diesem Bereich verwendet werden, in deinem Lebenslauf klar darstellst. Zeige auch, wie du diese Fähigkeiten in bisherigen Projekten oder Praktika angewendet hast.
Projekte und Praktika präsentieren:Wenn du an Projekten oder Praktika in der Luft- und Raumfahrttechnik gearbeitet hast, erwähne sie unbedingt! Beschreibe deine Rolle und die Ergebnisse, die du erzielt hast. Ein Portfolio mit deinen Arbeiten kann hier sehr hilfreich sein, um deine praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Motivation und Teamarbeit hervorheben:In einem Vollzeitjob ist Teamarbeit oft entscheidend. Zeige in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Luft- und Raumfahrttechnik begeisterst und wie du in einem Team zur Lösung komplexer Probleme beiträgst. Deine Motivation wird bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG sicherlich gut ankommen!
Richtige Unterlagen einreichen:Achte darauf, alle erforderlichen Unterlagen, wie ein Motivationsschreiben, Tabellarischer Lebenslauf und ggf. Zeugnisse, vollständig und ordentlich einzureichen. Bei Vollzeitstellen in der Technik ist eine klare Struktur oft entscheidend. Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir deine Bewerbung schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG vorbereitet
✨Technisches Wissen unter Beweis stellen
In der Luft- und Raumfahrttechnik wird viel Wert auf technisches Know-how gelegt. Sei bereit, spezifische Fragen zu stellen, die die Prinzipien des Maschinenbaus oder der Aerodynamik betreffen. Vielleicht gibt's auch praktische Tests, um dein Wissen zu demonstrieren. Wir sollten uns also gut vorbereiten und eventuell auch einige alte Prüfungsfragen durchgehen.
✨Portfolio mit Projekten vorbereiten
Egal, ob du an der Uni Projekte gemacht hast oder Praktika absolviert hast, bring Beispiele mit, die deine Fähigkeiten zeigen. Sei kritisch und wähle die besten Arbeiten aus, die für die Position relevant sind. Ein starkes Portfolio kann oft mehr sagen als ein Lebenslauf – lass uns das also gut zusammenstellen.
✨Soft Skills im Team hervorheben
Teamarbeit ist in der Luft- und Raumfahrttechnik unerlässlich. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeig uns, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch das richtige Mindset, um in einer kollaborativen Umgebung zu glänzen.
✨Anpassungsfähigkeit zeigen
In der Luft- und Raumfahrttechnik können sich die Anforderungen schnell ändern. Sei bereit, Fälle zu diskutieren, in denen du flexibel gedacht und gehandelt hast. Das kommt in einem Vollzeitjob besonders gut an, weil man nicht nur am Anfang begeistert sein sollte, sondern auch langfristig anpassungsfähig bleibt.
