- Einsatzzeitraum: 15.10.2026 – 30.09.2027
- Volumen: 1.560 Stunden
- Einsatzort: Remote
- Remote Einsatz möglich? 100 %
- Projektsprache: Deutsch (mindestens C1 )
- Sprachen: sehr gute Englischkenntnisse
Randstad Professional
Rahmenbedingungen
- Einsatzzeitraum: 15.10.2026 – 30.09.2027
- Volumen: 1.560 Stunden
- Einsatzort: Remote
- Remote Einsatz möglich? 100 %
- Projektsprache: Deutsch (mindestens C1 )
- Sprachen: sehr gute Englischkenntnisse
Für einen renommierten Kunden aus der Beratungs- und Systemintegrationsbranche suchen wir einen erfahrene:n Regional Rollout Manager:in im Bereich SAP SuccessFactors. In dieser Schlüsselrolle bilden Sie die zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen Programmteam, den lokalen HR- und IT-Abteilungen sowie den Fachbereichen. Sie steuern die vollumfängliche Implementierung und Lokalisierung der globalen SuccessFactors-Lösung über eine oder mehrere Regionen hinweg. Mit Ihrer Expertise stellen Sie sicher, dass globale Vorgaben reibungslos mit länderspezifischen Anforderungen harmonieren und der operative Go-Live termin- sowie qualitätsgerecht erfolgt.
Das Mandat bietet Ihnen die Chance, in einem hochdynamischen, internationalen Großprojekt die digitale HR-Landschaft eines global agierenden Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Sie profitieren von einer transparenten Projektstruktur, agilen Arbeitsweisen und einer reinen Remote-Abwicklung. Wenn Sie fundierte Prozesserfahrung im SAP SuccessFactors-Umfeld mit starkem Stakeholder-Management verbinden, ist dieses Projekt die ideale Plattform für Ihre Fachexpertise.
- Regionale Rollout-Planung: Entwicklung und Steuerung der Rollout-Strategie für die zugewiesenen Länder, Erstellung detaillierter Einsatzpläne im Einklang mit der globalen Programmtimeline, Koordination von Onboarding-Aktivitäten sowie Überwachung regionaler Meilensteine und Abhängigkeiten.
- Stakeholder-Management vor Ort: Primäre Ansprechperson für lokale HR- und Business-Teams, Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu regionalen Führungskräften, Moderation von Workshops und Governance-Meetings sowie effektives Eskalationsmanagement.
- Lokale Anforderungen & Fit-Gap-Analysen: Prüfung rechtlicher, regulatorischer sowie payroll- und prozessbezogener Vorgaben der jeweiligen Länder, Bewertung der Ausrichtung am Global Template und Herbeiführen von Entscheidungen bezüglich Lokalisierung versus globaler Standardisierung in Abstimmung mit den Design-Authorities.
- Bereitschafts- & Deployment-Management: Durchführung von Readiness-Assessments in den Bereichen Prozesse, Daten, Integrationen, Berechtigungen/Rollen, Reporting, Training und Cutover inklusive Risikomonitoring und Maßnahmensteuerung.
- Change Management Koordination: Unterstützung des Change Leads durch die Analyse lokaler Auswirkungen, Abstimmung von Trainingsplänen, zielgerichtete Kommunikation und Minimierung von Risiken bei der Systemakzeptanz.
- Überwachung der Datenmigration: Koordination der lokalen HR-Datenerfassung, Sicherstellung von Datenbereinigungs- und Validierungsaktivitäten, Nachverfolgung von Migrationszyklen und Fehlern bis hin zur formalen Freigabe.
- Test-Koordination: Organisation der Länderbeteiligung an System Integration Testing (SIT), User Acceptance Testing (UAT) sowie Payroll-Paralleltests (falls zutreffend) inklusive Defect-Tracking.
- Cutover & Go-Live Management: Vorbereitung und Durchführung des länderspezifischen Cutovers, Betreuung der Go-Live-Aktivitäten, Koordination des Hypercare-Supports und nahtlose Übergabe in den Regelbetrieb.
- Fundiertes Verständnis von SAP SuccessFactors
- Nachweisbare Erfahrung im Deployment von Global Templates
- Ausgeprägte Kenntnisse in HR-Prozessen
- Erfahrung in den Bereichen Datenmigration und Testmanagement
- Know-how im Deployment- und Release-Management
- Abdeckung relevanter SuccessFactors-Module:
- Employee Central (EC)
- Time Management
- Compensation
- Recruiting (Eightfold)
- Onboarding
- Performance & Goals
- Learning
- Succession & Development
- Deutsch: C1 oder besser (Must have)
- Keine zeitraubende Rechnungserstellung mehr nötig
- Schnelle, zuverlässige Honorarzahlung
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Senior SAP SuccessFactors Rollout Manager (m/w/d) - Vollzeit, 100% remote in Bonn Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior SAP SuccessFactors Rollout Manager (m/w/d) - Vollzeit, 100% remote in Bonn erhalten könntest
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei Randstad Deutschland! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei Randstad Deutschland einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
