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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf Unternehmen, die besten Talente zu finden und begleite sie durch den gesamten Vermittlungsprozess.
- Arbeitgeber: Randstad, ein führendes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Intensives Training und moderne KI-Software unterstützen deinen Einstieg und deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen und Unternehmen zusammenbringt und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, Kommunikationsstärke und Vertriebsaffinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 48000 € pro Jahr.
Als Consultant bei Randstad sind Sie im Grunde ein "Matchmaker" der Arbeitswelt. Sie begeistern regionale Unternehmen für unsere flexiblen Personallösungen, spüren Fachkräfte für den technischen Bereich auf und betreuen unsere externen Kollegen während ihrer gesamten Einsatzdauer.
Motiviert Sie das Gefühl, ein Personalproblem für ein Unternehmen gelöst und gleichzeitig jemandem zu einem neuen Job verholfen zu haben? Sind Sie ein vertriebsaffines Kommunikationstalent und können sich mit der "hemdsärmeligen" Mentalität aus dem Handwerk genauso authentisch unterhalten wie auf Entscheider‑Ebene? Dann werden Sie Teil unseres Erfolgs als Consultant für unsere flexiblen Personaldienstleistungen!
Ihr Verantwortungsbereich:
- Marktentwicklung: Sie verstehen Ihr Verkaufsgebiet, gewinnen aktiv Neukunden und etablieren stabile Kooperationen in unterschiedlichen Industriesegmenten.
- Betreuung & Beratung: Als vertrauensvoller Partner begleiten Sie Kunden sowie Bewerber professionell durch den gesamten Personal‑Vermittlungsprozess.
- Personalmanagement: Sie führen die Vakanzen Ihrer Kunden zielgenau mit den Profilen Ihrer Talente zusammen und stellen ein reibungsloses Onboarding Ihrer Mitarbeiter bei den Kunden sicher.
- Recruiting‑Flow: Von der Mitarbeitersuche über das Vorstellungsgespräch bis zum Vertragsabschluss steuern Sie den kompletten Suchprozess. Dabei werden Sie mit Bewerberprofilen durch unser zentrales Talent Center unterstützt.
- Administrative Basis: In Kooperation mit dem Backoffice verantworten Sie das Vertragswesen, schalten Anzeigen und unterstützen bei der Entgeltabrechnung sowie Zeugniserstellung.
Fundament: Sie verfügen über eine kaufmännische oder technisch‑gewerbliche Ausbildung. Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung ist ein Vorteil, jedoch kein Muss.
Perspektivwechsel: Sie kommen aus einer technisch orientierten Vertriebsrolle? Das passt auch! Wir bereiten Sie durch ein intensives Training auf die Branchenbesonderheiten vor.
Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, vertriebsorientiert und schätzen die Freiheit, in einem dynamischen Umfeld eigenständig zu agieren.
Voraussetzung: Ein gültiger Pkw‑Führerschein (Klasse B) ist für Ihre Kundenbesuche vor Ort erforderlich.
Das dürfen Sie erwarten:
- Sicherheit: Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis mit einem Basisgehalt von ca. 40.000 € bis 48.000 €, ergänzt um Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, VWL und exklusive Mitarbeiter‑Rabatte.
- Flexibilität: 30 Tage Jahresurlaub, Vertrauensarbeitszeit sowie mobiles Arbeiten und die Möglichkeit auf 30 Tage Workation im EU‑Ausland.
- Entwicklung: Ein intensives Onboarding per Buddy‑System sowie der Einsatz modernster KI‑Software unterstützen Sie bei Ihrem Start und im täglichen Workflow.
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt bei Randstad? Randstad lebt Inklusion und Chancengleichheit – wir suchen Persönlichkeiten, unabhängig von ihrer Herkunft oder Identität.
Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung – Quereinsteiger willkommen Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung – Quereinsteiger willkommen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Position finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung – Quereinsteiger willkommen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die sich mit unserer hemdsärmeligen Mentalität identifizieren können.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe deine eigene Note in die Bewerbung ein. Erzähl uns, warum du gerade bei Randstad arbeiten möchtest und wie du unsere flexiblen Personallösungen unterstützen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, was du mitbringst und wie du ins Team passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Matchmakers
Mach dir klar, dass du als Consultant bei Randstad ein Bindeglied zwischen Unternehmen und Fachkräften bist. Überlege dir, wie du diese Rolle in deinem Interview darstellen kannst, indem du Beispiele bringst, wo du erfolgreich Verbindungen hergestellt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du im Interview darauf achten, klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und stelle sicher, dass du sowohl auf einfache als auch auf komplexe Fragen angemessen reagieren kannst.
✨Branchenspezifisches Wissen einbringen
Informiere dich über die Personaldienstleistungsbranche und aktuelle Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die Unternehmen und Bewerber in diesem Bereich haben. Das wird dir helfen, als kompetent und gut vorbereitet wahrgenommen zu werden.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige gezielte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess sind immer gut!