Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Administration.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit Zukunftsperspektiven und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolles Team mit Humor und Offenheit, ideal für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und unterstütze Nachwuchskräfte aktiv.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Für unseren renommierten Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen engagierten und erfahrenen Personalsachbearbeiter (m/w/d).
Profitieren Sie von einer verlässlichen Partnerschaft, einer qualifizierten Betreuung durch unser Team sowie exzellenten Chancen auf eine direkte Übernahme durch das Kundenunternehmen.
- Entgeltabrechnung: Eigenverantwortliche und fristgerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mittels DATEV LODAS unter Berücksichtigung der aktuellen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
- HR-Administration & Vertragswesen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie die Pflege der digitalen Personalakten.
- Arbeitsrechtliche Begleitung: Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
- Betreuung von Auszubildenden: Organisatorische und administrative Begleitung unserer Azubis von der Einstellung über die Versetzungsplanung bis hin zum Ausbildungsabschluss.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Aktive Mitgestaltung, Organisation und Koordination von Maßnahmen im Bereich der Gesundheitsförderung.
- Melde- & Bescheinigungswesen: Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern.
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation; eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) ist von Vorteil.
Berufserfahrung: Fundierte Praxiserfahrung in der HR-Generalistik sowie in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Software-Kenntnisse: Fundierte Anwenderkenntnisse in DATEV LODAS sind zwingend erforderlich; sicherer Umgang mit MS Office.
Fachwissen: Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Persönlichkeit: Strukturierte, diskrete und selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikationsstärke und Freude an der Betreuung von Nachwuchskräften.
Eine sichere Stelle in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit Karriereperspektive, Konzernzugehörigkeit, unbefristeter Arbeitsvertrag, Voll- und Teilzeit möglich, ein großartiges Teamgefüge, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Humor, bis zu 30 Urlaubstage, Inhouse Schulungen sowie individuelle, externe Weiterbildungen, wechselnde Rabattaktionen und Sonderangebote (Mitarbeiterrabatte), intensive und umfassende Einarbeitung, Sonderzahlungen.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Erfurt Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Erfurt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Randstad Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Randstad Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Erfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Randstad Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Randstad Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
