IT - Consultant u.a. Forschung, Beratung, Studien, KI, Psychologie, Literatur, etc. (w/m/d) in Frankfurt am Main

Für dieses Projekt werden ausschließlich Bewerbungen von angestellten Mitarbeiter*innen (von Systemhäusern, IT - Dienstleistern, etc. ) akzeptiert. Freiberufler*innen können beim Kunden leider nicht vorgestellt werden. Bitte sehen Sie als Freiberufler*innen von Bewerbungen ab.
Im Rahmen der KI-Transformation verfolgt das Bahnunternehmen mit einer internen Initiative das Ziel, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Software Development Lifecycle zu skalieren und die damit verbundenen Veränderungen im IT-nahen Umfeld aktiv zu begleiten.

• Entwicklung eines geeigneten Untersuchungsrahmens und relevanter Leitfragen sowie Sichtung vorhandener Erkenntnisse und Ergebnisse.
• Analyse wissenschaftlicher Erkenntnisse, relevanter Frameworks, aktueller Entwicklungen und Praxisbeispiele zu Veränderungen der Arbeitswelt durch KI.
• Durchführung einer Gap-Analyse zu SAFe AI Native.
• Konzeption, Durchführung und Auswertung qualitativer Erhebungs- und Austauschformate unter Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungsstände.
• Zusammenführung und Bewertung wissenschaftlicher, externer und interner Erkenntnisse sowie Analyse der Auswirkungen auf Mitarbeitende, Rollen, Zusammenarbeit und Arbeitsweisen.
• Ableitung und Beschreibung von Chancen, Risiken sowie Unterstützungs-, Veränderungs- und Handlungsbedarfen für unterschiedliche Zielgruppen.
• Entwicklung geeigneter Kommunikations- und Beteiligungsansätze sowie verständliche, zielgruppengerechte Dokumentation der Ergebnisse für die weitere Nutzung innerhalb der Digitalen Transformation.
• Muss-Kriterien
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Arbeitswissenschaft, Organisationsforschung oder einer Vertiefung mit dem Schwerpunkt in einem dieser Themen - Nachweis des Hochschulabschlusses unter Angabe der Fachrichtung - Nachweis durch Zertifikate
• Praktische Erfahrung in der wissensch. fundierten Analyse der Auswirkungen technologischer / organisatorischer Veränderungen auf Menschen / Arbeitswelten inkl. Beschreibung des Untersuchungsgegenstands/methodisches Vorgehen / Ergebnis - Senior (> 5 Jahre Erfahrung) - Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren
• Erfahrung in der system. Recherche, Bewertung und Einordnung wissensch. Literatur und Studien zu arbeits- oder organisationsbez. Fragestellungen (Forschungs-, Beratungs- oder Organisationsprojekt, wissenschaftlichen Publikationen) - Anzahl Referenzen: 2
• Erfahrung in der Zusammenführung und Bewertung wissensch. Erkenntnisse + praktischer Erfahrungen sowie deren Übertragung in einen organisationalen Anwendungskontext, inklusive der Beschreibung der wissenschaftlichen und prakt. Ergebnisse - Anzahl Referenzen: 2
• Soll-Kriterien
• Erfahrungen mit der Analyse oder Bewertung von Künstlicher Intelligenz in Organisationen sowie deren aktuellen Auswirkungen auf Arbeit, Rollen, Zusammenarbeit und Kompetenzen. - Anzahl Referenzen: 2 -
• Kenntnisse zu Künstlicher Intelligenz, Future of Work sowie deren Auswirkungen auf Arbeit, Zusammenarbeit und Kompetenzen. Nachweis durch mindestens eine Publikation, Studie, Forschungsarbeit oder einen Fachbeitrag. - Anzahl Referenzen: 1
• Erfahrung in der adressatengerech-ten Aufbereitung und Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse unter Beschreibung der fachlichen Themenstellung. - Anzahl Referenzen: 2
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Analyse-, Erhebungs- und Bewertungsmethoden im Kontext von Arbeits- und Transformationsfragestellungen unter Benennung der eingesetzten Methoden. - Anzahl Referenzen: 2
• Kenntnisse agiler Organisations-formen und skalierter agiler Frameworks, insbesondere SAFe. - Anzahl Referenzen: 2 - Gewichtung: 10%
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Organisationsentwicklung und organisationaler Veränderungsprozesse. - Anzahl Referenzen: 2

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