Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere IT-Lizenzmanagement-Prozesse für innovative Unternehmen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich IT-Consulting mit Fokus auf Software Asset Management.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lizenzmanagements und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im IT-Lizenzmanagement und Prozessanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Projektdetails
- Laufzeit: 01.12.2026 - 31.12.2027
- Auslastung: Gesamt PT 140 / davon Onsite PT 10 (in Frankfurt am Main)
Analyse des bestehenden IT-Lizenzmanagements:
- Strukturierte Aufnahme und Analyse der bestehenden Organisation, Verfahren, Abläufe, Schnittstellen und Dokumentationen;
- Dokumentation der Ist-Situation samt Schwachstellen, Prozesslücken und Medienbrüchen.
Fit/Gap-Analyse und Prozessmodellierung:
- Bewertung der Abläufe gegenüber Best Practices sowie Modellierung optimierter Soll-Prozesse inklusive Kontroll- und Übergabepunkten.
Strategische Ziel- und Lösungsszenarien:
- Erarbeitung und vergleichende Bewertung von Szenarien für Organisation, Prozesse, Rollenabgrenzungen und Toolunterstützung inklusive Handlungsempfehlungen.
Bewertung der SAM-Werkzeugimplementierung:
- Abgleich der Zielbilder mit der vorhandenen SAM-Toolimplementierung und Ableitung von Empfehlungen.
Interne IT-Lizenzaudits:
- Planung und Durchführung interner Lizenzaudits für festgelegte Softwareprodukte, Lizenzbestände oder Verträge inklusive Erstellung von Auditberichten.
Lizenzvertragliche Optimierungspotenziale:
- Fachliche Analyse lizenzmanagementbezogener Optimierungsmöglichkeiten aus Bestands-, Nutzungs- und Vertragsdaten.
Handlungskatalog und Umsetzungsplanung:
- Konsolidierung aller Ergebnisse in einem priorisierten Maßnahmenkatalog und Erstellung einer Roadmap mit Meilensteinen und Abhängigkeiten.
Muss-Kriterien
- Praxiserprobte Kenntnisse im strategischen und operativen IT-Lizenzmanagement sowie Software Asset Management und deren Aufbau - über 5 Jahre Erfahrung
- Praxiserprobte Kenntnisse in der Analyse und Modellierung von Lizenzmanagement-Prozessen sowie in der Durchführung strukturierter Ist- und Fit/Gap-Analysen - über 5 Jahre Erfahrung
- Praxiserprobte Kenntnisse in der Konzeption, Durchführung und Dokumentation interner IT-Lizenzaudits - über 5 Jahre Erfahrung
- Erfahrung in der IT-Lizenzmanagement Beratung im Sektor Transport - über 5 Jahre Erfahrung
- Kenntnisse in der Analyse von Lizenzbeständen, Nutzungsinformationen und vertraglichen Lizenzgrundlagen - über 5 Jahre Erfahrung
Soll-Kriterien
- Kenntnisse in der fachlichen Nutzung und Bewertung von SAM-Werkzeugen - über 5 Jahre Erfahrung - Gewichtung: 25%
- Praktische Erfahrung in der Einführung/Implementierung eines SAM-Tools inkl. Konzeption, Integration und Überführung in den Regelbetrieb - 1 Referenz - Gewichtung: 25%
- Kenntnisse in der fachlichen Auswertung lizenz- und beschaffungsbezogener Daten aus SAP (im Konzernumfeld) - über 5 Jahre Erfahrung - Gewichtung: 25%
- Projektleitungserfahrung im Lizenzmanagement und Software Asset Management - über 5 Jahre Erfahrung - Gewichtung: 25%
Senior IT Consultant (w/m/d) – Software Asset Management / IT-Lizenzmanagement in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior IT Consultant (w/m/d) – Software Asset Management / IT-Lizenzmanagement in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Randstad Deutschland bewerben
Viele Unternehmen, wie Randstad Deutschland, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior IT Consultant (w/m/d) – Software Asset Management / IT-Lizenzmanagement in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Randstad Deutschland und die ausgeschriebene Position Senior IT Consultant (w/m/d) – Software Asset Management / IT-Lizenzmanagement zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Randstad Deutschland an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
