Für einen unserer Kunden sind wir auf der Suche nach einem \"Technischer Projektleiter SAP / S/4HANA Rollout (m/w/d)\".
- Auslastung: ca. 50%
- Mainz / Remote (individuelle und flexible Aufteilung möglich)
Im Rahmen eines S/4HANA-Brownfield-Rollouts binden wir unsere lokale Einheit an das standardisierte Konzern-Template an und lösen bestehende Altsysteme (Work4All, FileMaker) vollständig ab. Als Technischer Projektleiter (m/w/d) steuern Sie die externen Implementierungspartner und sichern die ganzheitliche Datenmigration sowie Systemintegration bis zum Go-Live im Juli 2027.
- Partner- & Projektsteuerung: Operative Führung der externen SAP-Dienstleister, Plausibilitätsprüfung von Deliverables, Aufwandsschätzungen und Change Requests (Scope, Budget, Qualität) sowie Meilenstein- und Risikotracking gemeinsam mit der internen Projektleitung.
- Konzern-Schnittstelle: Technische Abstimmung mit der zentralen IT des Mutterkonzerns zur Einhaltung von Architektur-, Template- und Governance-Vorgaben.
- Datenmigration (ETL): End-to-End-Steuerung der Migration aus Work4All und FileMaker nach S/4HANA – von Bereinigung, Datenarchitektur und Feld-Mappings bis hin zu Mock-Migrationen und dem finalen Cutover.
- Modulübergreifende Integration: Sicherstellung des reibungslosen Prozess- und Datenflusses über die Kernmodule MM, WM-HUM, PP, SD und FI zur Vermeidung von Schnittstellenbrüchen zwischen Logistik und Finance.
- Testing & Go-Live: Planung und Nachverfolgung aller Testphasen (SIT, UAT), technisches Defect-Management gegenüber den Partnern sowie Erarbeitung robuster Cutover- und Notfall-/Rollback-Szenarien.
Muss-Kriterien
- Projektleitungserfahrung: Mehrjährige, nachweisbare Erfolge als Technischer Projektleiter oder Integrationsmanager in komplexen SAP-Projekten (vorzugsweise Brownfield- oder Rollout-Szenarien).
- S/4HANA- & Konzern-Know-how: Fundiertes Verständnis von S/4HANA-Architekturen und fundierte Erfahrung in Projekten, bei denen bestehende Konzern-Templates adaptiert wurden.
- Prozess- & Modulwissen: Umfassende Schnittstellen- und Integrationskompetenz in den Modulen MM, WM-HUM, PP, SD und FI.
- Migrationserfahrung: Praktische Erfahrung in Migrationsprojekten mit der Übernahme von Daten aus Non-SAP-Quellsystemen (Erfahrung mit Work4All oder FileMaker ist ein starker Pluspunkt).
- Provider Management: Durchsetzungsstarke, souveräne Steuerung externer IT-Dienstleister und Software-Implementierer.
- Sprachkenntnisse:
- Deutsch: Verhandlungssicher
- Englisch: Verhandlungssicher
- Mobilität: Bereitschaft zu planbaren Vor-Ort-Einsätzen am Standort Mainz (z. B. zu Projekt-Kick-offs, Integrationsworkshops, Testphasen und während des Go-Lives).
- Nice-to-Have:
- Französischkenntnisse: Gute Kenntnisse (B1/B2) von Vorteil
- Konkrete Migrationserfahrung mit Work4All (ERP) oder relationalen Datenbanken auf Basis von FileMaker.
- Zertifizierungen im Bereich Projektmanagement (z. B. PMP, Prince2, Scrum Master) oder SAP-Zertifizierungen (z. B. SAP Activate).
Soft Skills & Persönlichkeit
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Hands-on-Mentalität.
- Hohe diplomatische Kompetenz im Spannungsfeld zwischen lokalem Business, externem Dienstleister und Mutterkonzern.
- Strukturierte, transparente Arbeitsweise und präzises Reporting an das Management
#J-18808-Ljbffr
Technischer Projektleiter SAP / S/4HANA Rollout (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technischer Projektleiter SAP / S/4HANA Rollout (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei Randstad Deutschland! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei Randstad Deutschland einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
