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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Vertriebsaktivitäten und akquiriere Neukunden im Großraum Bayern.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen in der Bauelemente-Branche mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechtes Gehalt, neutraler Firmenwagen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und Kommunikationsstärke sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere eigenverantwortlich und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise im Holz- oder Baubereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung und suchen einen zukunftssicheren Job in Festanstellung? Wenn Sie ein Arbeitsumfeld schätzen, das auf Eigenverantwortung und gegenseitigem Vertrauen basiert, dann ist dies Ihre Chance. Als Gebietsleiter im Außendienst (m/w/d) steuern Sie die Vertriebsaktivitäten unseres Mandanten im Großraum Bayern und werden zum zentralen Gesicht für die Kunden in der Region.
Gezielte Akquise von Neukunden im Baustoff-Fachhandel sowie im Großhandel im Raum Bayern.
Nachhaltiger Ausbau und strategische Betreuung des bestehenden Kundenstamms rund um den Standort Nürnberg.
Professionelle Fachberatung von Fachhändlern und Objektkunden zu unseren hochwertigen Systemlösungen.
Technische Beratung und Projektbegleitung bei Architekten sowie Planungsbüros in der Region.
Eigenständige Kalkulation komplexer Angebote und Führung von Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss.
Effektives Reklamationsmanagement zur Sicherung einer langfristigen und hohen Kundenzufriedenheit.
Repräsentation des Unternehmens und Präsentation der Neuheiten auf relevanten Branchenmessen.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise in der Holz- oder Baubranche.
Mehrjährige Berufserfahrung im Außendienst oder im technischen Vertrieb – engagierte Quereinsteiger mit hoher Sales-Affinität sind willkommen.
Ausgeprägtes technisches Verständnis kombiniert mit einer lösungsorientierten, betriebswirtschaftlichen Denkweise.
Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Vertriebsgebiets Bayern sowie ein hohes Maß an Selbstorganisation.
Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität gegenüber unseren Partnern.
Exklusive Personalvermittlung direkt in eine unbefristete Festanstellung (für Sie kostenfrei).
Leistungsgerechtes Gehaltspaket bestehend aus attraktivem Fixum und variabler Provision.
Umfassende Onboarding-Phase und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem familiengeführten Unternehmen.
Viel Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten in einer Unternehmenskultur auf Augenhöhe.
Neutraler Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) sowie mobiles Equipment für Ihr Homeoffice in Nürnberg oder Umgebung.
Gebietsverkaufsleiter Gastronomie (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gebietsverkaufsleiter Gastronomie (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Vertrieb unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Baustoff-Fachhandel und bringe diese Insights in Gespräche ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gebietsverkaufsleiter Gastronomie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Gebietsverkaufsleiter passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Bauelemente-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden und die Besonderheiten des Marktes verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert oder komplexe Angebote kalkuliert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl für Fachhändler als auch für Architekten.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Onboarding-Phasen und Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.