Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer neuen Einkaufseinheit und führe strategische Vertragsverhandlungen.
- Arbeitgeber: Namhaftes Unternehmen im Herzen Hamburgs mit Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Konditionen.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung und Unterstützung bei Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die kaufmännische Zukunft eines Bankhauses und übernehme Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in regulierten Branchen und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Sie haben Freude daran, eine neue Einkaufseinheit strategisch aufzubauen, Verhandlungen auf Augenhöhe zu führen und als zentrale Schnittstelle die kaufmännische Zukunft eines Bankhauses mitzugestalten? Sie verfügen über die nötige Expertise, um komplexe Beschaffungsprozesse unter den besonderen Bedingungen eines stark regulierten Umfeldes sicher zu steuern? Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sollten wir miteinander sprechen.
Unser Mandant ist ein namhaftes Unternehmen im Herzen Hamburgs. Hier bieten sich Ihnen echter Gestaltungsspielraum, verantwortungsvolle Aufgaben und attraktive Rahmenbedingungen. Die Position ist im Rahmen der direkten Personalvermittlung in eine unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten zu besetzen.
- Sie übernehmen die Verantwortung für den Aufbau sowie die fachliche und personelle Steuerung einer neu geschaffenen Einkaufseinheit.
- Sie leiten komplexe Ausschreibungsprozesse und führen strategische Vertragsverhandlungen, um optimale Konditionen für das Unternehmen zu erwirken.
- Sie bewerten Dienstleistungsangebote unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten und treffen die finale Auswahl geeigneter Partner.
- Sie optimieren das Portfolio durch Bedarfsbündelung und fungieren als zentrale Instanz für das strategische Rahmenvertragsmanagement.
- Sie stellen die Einhaltung der Sachkostengovernance sicher und koordinieren die korrekte systemseitige Abbildung aller Leistungsbezüge.
- Sie kombinieren fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen mit mehrjähriger Expertise in regulierten Branchen oder im Bankenumfeld.
- Sie beherrschen die regulatorischen Rahmenbedingungen im Drittparteienmanagement, insbesondere im Hinblick auf DORA, MaRisk und EBA-Leitlinien.
- Sie verfügen über Führungserfahrung (fachlich oder disziplinarisch) und die Fähigkeit, ein neues Team aufzubauen und zu entwickeln.
- Sie agieren als souveräne Verhandlungspartner:in und kommunizieren sicher sowie durchsetzungsstark auf Deutsch und Englisch.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte analytische Arbeitsweise, hohe Zahlenaffinität und ein professionelles Stakeholder-Management aus.
Verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einer unternehmerischen Schlüsselposition. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice. Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterbildung. 30 Tage Urlaub. Attraktive Konditionen und Benefits (u.a. Betr. AV, Fitnesszuschuss, VWL, Sonderzahlungen).
Randstad Professional bietet Ihnen absolute Vertraulichkeit und Einhaltung von Sperrvermerken, passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und unserem Mandanten sowie persönliche Betreuung durch Ihre Ansprechpartnerin.
Geschäftsführer*in gesucht (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer*in gesucht (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man über offene Stellen oder interessante Projekte, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Person für die Position bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer*in gesucht (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen, die zu der Position passen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im Bankwesen vertraut. Informiere dich über aktuelle regulatorische Rahmenbedingungen wie DORA und MaRisk, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich komplexe Beschaffungsprozesse geleitet oder strategische Verhandlungen geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Teamaufbau und in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Überlege dir, wie du dein zukünftiges Team motivieren und entwickeln würdest, um die gesetzten Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Erwartungen an die neue Einkaufseinheit und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.