Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze die Hiring Manager.
- Unternehmen: Führendes, international agierendes Konsumgüterunternehmen in München.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und exklusive Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Randstad ist Ihr professioneller Partner für Karriereplanung und Talentvermittlung. Für unser renommiertes Kundenunternehmen – ein führendes, international agierendes Konsumgüterunternehmen – suchen wir am Standort München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und hervorragenden Perspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- End-to-End Recruitment: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenaufnahme und -schaltung bis zur Auswahl, Angebotserstellung und Einstellung mit Fokus auf den Bereich Marketing, Sales und Field Force.
- Stakeholder Management: Professionelle Beratung und Begleitung der Hiring Manager als verlässlicher Partner entlang der gesamten Candidate Journey.
- Auswahlverfahren & Events: Koordination aller Prozessschritte, Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Organisation und Moderation von Assessment Centern und Auswahltagen.
- Early Careers: Ganzheitliche Betreuung des Nachwuchsbereichs in Deutschland (u. a. Auszubildende, Praktikanten und Trainees).
- Employer Branding: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit Fachexperten für die Zielgruppen Early Careers und Field Force.
- Onboarding & Optimierung: Ansprechperson für Onboarding-Aktivitäten am Standort München sowie datengestützte Analyse und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Kampagnen anhand von KPIs.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Human Resources, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 2 Jahre fundierte Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition (aus Agentur-, Inhouse- oder Hybrid-Umfeld).
- Starke analytische Fähigkeiten, geübter Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und Systemen sowie Offenheit für digitale Tools, Social Media und KI-gestützte Sourcing-Ansätze.
- Exzellente Kommunikationsstärke und ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, bestehende Prozesse zu hinterfragen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung nach Manteltarifvertrag sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Weiterbildungsangebote und e-Learnings über die Randstad Academy.
Vergünstigungen: Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte bei namhaften Anbietern (Corporate Benefits).
Talent Sourcing Specialist (m/w/d) in Gräfelfing Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Unternehmen in Emsdetten bietet Ihnen als Lagerarbeiter (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Teamkultur und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, während Sie von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern profitieren. Bei uns stehen Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcing Specialist (m/w/d) in Gräfelfing erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Randstad Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcing Specialist (m/w/d) in Gräfelfing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Randstad Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Randstad Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Randstad Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
