HR Business Partner (m/w/d)

Suchen Sie einen neuen spannenden Job im Bereich Human Resources? Für ein namhaftes und erfolgreiches Logistikunternehmen am Standort Kassel suchen wir ab sofort einen engagierten HR-Business Partner (m/w/d). In dieser zentralen Position im Personalwesen agieren Sie als kompetenter Personalreferent und HR Manager für Führungskräfte sowie gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter. Wenn Ihre Stärken in der professionellen Personalbetreuung, dem Recruiting, dem Onboarding und der strategischen Personalplanung liegen, bieten wir Ihnen hier eine zukunftssichere Perspektive im dynamischen Tätigkeitsbereich der Logistikbranche.

Umfassende Personalbetreuung: Sie fungieren als First-Level-Support und beraten Führungskräfte, das operativ eingesetzte Fahrpersonal sowie kaufmännische Fachkräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.

Onboarding & Integration: In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team steuern Sie die Einarbeitungsprozesse und sorgen für eine erfolgreiche, nachhaltige Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen.

Strategische HR-Beratung: Sie unterstützen das Management bei der Ausrichtung der Personalstrategie und leisten einen direkten Beitrag zur Erreichung der übergeordneten Unternehmensziele.

Operative Personaleinsatzplanung: Sie koordinieren teamintern die Dienstpläne für das Fahrpersonal der kommenden Monate und organisieren die Zuteilung von Firmenfahrzeugen sowie Übernachtungsmöglichkeiten.

Langfristige Kapazitätsplanung: Gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen verantworten Sie die strategische Urlaubs- und Bedarfsplanung, um jederzeit reibungslose Logistikabläufe sicherzustellen.

Schnittstellenkommunikation: Als empathischer Vermittler steuern Sie den Informationsfluss und moderieren zielgruppengerecht zwischen den Fahrern, der Disposition und der Verwaltung.

HR-Reporting & Administration: Sie pflegen die Personalstammdaten, werten digitale Fahrer- sowie Leistungskennzahlen (KPIs) aus und leiten daraus konkrete, zukunftsgerichtete Handlungsmaßnahmen ab.

Fundierte Berufserfahrung: Sie bringen einschlägige Praxis im HR-Management, in der Personaldisposition oder als Personalreferent (m/w/d) mit – idealerweise aus der Logistikbranche oder im Umgang mit gewerblichem Personal.

Kommunikationsstärke & Empathie: Ein diplomatisches, selbstsicheres Auftreten, hohes Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte Konfliktlösungskompetenzen zeichnen Sie in der täglichen Arbeit aus.

Strukturierte Arbeitsweise: Sie überzeugen durch analytisches Denkvermögen, ausgeprägtes Organisationsgeschick und die Fähigkeit, auch bei hohem Arbeitsaufkommen die richtigen Prioritäten zu setzen.

Resilienz & Flexibilität: In einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld behalten Sie stets einen kühlen Kopf und agieren proaktiv sowie lösungsorientiert.

Sprachen & IT-Kenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Fremdsprachenkenntnisse werden ebenso vorausgesetzt wie ein routinierter Umgang mit MS Office und modernen IT-Systemen.

Attraktives Vergütungspaket: Profitieren Sie von einem fairen und marktgerechten Gehalt, das Ihrer Expertise entspricht, ergänzt durch exklusive Mitarbeiterrabatte via Corporate Benefits.

Umfassende Einarbeitung & starker Teamgeist: Es erwartet Sie eine strukturierte Einarbeitungsphase in einem kollegialen, hilfsbereiten Umfeld, das gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien großschreibt.

Verlässliche Work-Life-Balance: Strukturierte und verlässlich planbare Arbeitszeiten ermöglichen Ihnen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Individuelle Karriereförderung: Durch viel Eigenverantwortung und gezielte interne sowie externe Weiterbildungsangebote unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.