Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
- Unternehmen: International renommiertes Unternehmen im Bereich Life Sciences und Gesundheitsforschung.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Übernahmechancen in ein Kundenunternehmen der Pharma-Industrie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie in einem vielfältigen und professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Jura mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie verstehen sich als strategischer Sparringspartner für das Management und bewegen sich sicher im komplexen Arbeits- und Tarifrecht? Dann ist dies Ihre Chance, Ihre Expertise in einem globalen Umfeld einzubringen! Wir suchen für unser Kundenunternehmen am Standort Marburg eine souveräne Persönlichkeit, die Führungskräfte kompetent berät und HR-Strukturen aktiv mitgestaltet.
Unser Partner ist ein international renommiertes Spitzenunternehmen aus dem Bereich der Life Sciences und Gesundheitsforschung, das sich durch zukunftsweisende Innovationen und einen starken Fokus auf das Patientenwohl auszeichnet. In dieser Schlüsselposition prägen Sie die Personalstrategie in einem Umfeld, in dem Vielfalt und Professionalität an erster Stelle stehen.
- Strategische Beratung: Umfassende Betreuung globaler Führungskräfte in allen personalrelevanten, tariflichen und gesetzlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Rekrutierungsstrategie und Gehaltsfindung.
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Bearbeitung komplexer individual- und kollektivrechtlicher Themen, Durchführung disziplinarischer Maßnahmen sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat).
- Talent Management: Aufbau und Steuerung eines globalen Talentpools, Durchführung von Talentreviews sowie Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsplänen und Workshops zur Mitarbeiterbindung.
- Organisationsentwicklung: Gestaltung und Begleitung von strategischen Reorganisationen, Veränderungsprozessen und globalen HR-Programmen (z. B. jährliche Vergütungsrunden, Zielvereinbarungsprozesse).
- Projektleitung: Leitung komplexer, globaler HR-Teilprojekte (z. B. Career Framework), Sicherstellung von Budgets und Zeitlinien sowie Koordination externer Dienstleister.
- Schnittstellenfunktion: Fachlicher Ansprechpartner für Centers of Expertise (CoEs) und das HR Operations Centre zur Sicherstellung einheitlicher Richtlinien und hoher Datenqualität.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem international agierenden Unternehmen. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht. Erfahrung in der Moderation von Veränderungsprozessen sowie in der Begleitung von Reorganisationen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Kommunikation im globalen Umfeld. Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Beratungskompetenz auf Augenhöhe und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft. Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Vertretung durch einen bundesweiten Gesamtbetriebsrat. Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse. Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App. Hervorragende Übernahmechancen in ein Kundenunternehmen aus dem Bereich Pharma und Lifescience.
HR Business Partner (m/w/d) (Marburg) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Unser Partnerunternehmen in Marburg bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR Business Partner, die strategisch agieren und Führungskräfte kompetent beraten möchten. Mit einem starken Fokus auf Innovation im Bereich Life Sciences und Gesundheitsforschung fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und Professionalität, während es gleichzeitig umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bietet. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere in einem internationalen Umfeld voranzutreiben und aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) (Marburg) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) (Marburg) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du ein strategischer Sparringspartner für das Management sein kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Anliegen des Interviewers einzugehen.
