Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Lifecycle und führe die Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenverantwortlich durch.
- Arbeitgeber: Innovatives, wachsendes Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Zugang zu exklusiven Rabatten und betrieblicher Zusatzkrankenversicherung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine HR-Expertise ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, insbesondere in der Entgeltabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie lieben die Welt der Zahlen, behalten aber stets den Menschen im Fokus? In einem dynamischen Umfeld fühlen Sie sich wohl und bringen gerne Ihre Expertise in der Entgeltabrechnung sowie im operativen Personalwesen ein? Dann werden Sie Teil des dreiköpfigen HR-Teams bei unserem Mandanten und gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit!
Ihre Aufgaben:
- In Ihrer Rolle als HR-Generalist übernehmen Sie eine Schlüsselposition innerhalb des Teams und verantworten den gesamten Employee Lifecycle.
- Entgeltabrechnung: Sie führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeitende eigenverantwortlich mittels DATEV LODAS durch.
- Expertenberatung: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträger und begleiten souverän SV- sowie Lohnsteuerprüfungen.
- Administration & Zeitwirtschaft: Vom Vertragswesen bis zum Zeugnis – Sie betreuen die administrativen Prozesse und pflegen das Zeitwirtschaftssystem.
- HR-Business Partnering: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende fachkundig in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Controlling & Reporting: Sie erstellen präzise HR-Auswertungen, Forecasts und Personalkostenplanungen (inkl. Rückstellungen).
- Recruiting & ERA: Sie steuern den Recruitingprozess über eRecruiter und wirken bei ERA-Eingruppierungen mit.
- Mitbestimmung: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützen bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.
Unsere Anforderungen:
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit klarem Fokus auf die Entgeltabrechnung mit.
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht sind für Sie selbstverständlich.
- IT-Skills: Sie sind sicher im Umgang mit DATEV LODAS sowie MS Excel und haben eine hohe Affinität zu HR-Kennzahlen.
- Soft Skills: Kommunikationsstärke, eine ausgeprägte Serviceorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
- Pluspunkte: Idealerweise besitzen Sie Tarifkenntnisse (IG Metall NRW) und verfügen über den AdA-Schein (AEVO).
Unser Mandant bietet Ihnen:
- Sicherheit: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem innovativen, wachsenden Unternehmen.
- Teamspirit: Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten und hilfsbereiten Team, das sich auf Sie freut.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell.
- Benefits: Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Zusatzkrankenversicherung.
- Exklusive Vorteile: Zugang zum Corporate Benefits Portal mit zahlreichen Rabatten namhafter Marken.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Kontaktperson:
Randstad Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Entgeltabrechnung – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf typische HR-Fragen vor. Denk auch an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt – und wir können dich besser unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Entgeltabrechnung und Personalfragen umgegangen bist.
Achte auf Details!: Eine fehlerfreie Bewerbung ist ein Muss! Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen klar und strukturiert sind. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Generalisten-Rolle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und im operativen Personalwesen zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsstärke oder Serviceorientierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Soft Skills während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht informiert bist. Zeige dein Fachwissen, indem du relevante Themen ansprichst und Fragen dazu beantwortest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.